Desempregado? Sorte a sua

SINTESE
Reflexões sobre a Customização das Carreiras Gerencias: a Individualidade e a Competitividade Contemporâneas.

Aluno: Gustavo A. Perdigão
Professor: Antônio Carlos dias Athayde
Matéria: Gestão de Carreira do Administrador
Contagem, 25/02/2014

As renovações econômicas, politicas e sociais que afetam a administração:
Hoje no século XXI, a ligação feita pelas pessoas ao seu trabalho está muito frágil, sendo mais curricular/financeira e menos cooperação na área de trabalho, tornando as pessoas hoje menos leal a suas empresas e visando apenas o seu aspecto curricular e financeiro e a nova demanda de crescimento de um futuro mais tecnológico e menos humano.
Valores contemporâneos: as molduras das carreiras:
Os planos de carreiras hoje em dia esta sendo voltado diretamente para um beneficio próprio. Na sociedade de individualidade o maior prazer se refere a bens matérias e cargos pessoais, deixando de lado a cooperação para o crescimento em si.

A construção da carreira gerencial:
Dar inicio a uma carreira hoje traz uma expectativa muito grande ao trabalho e um grande valor nas empresas, hoje em dia com a alto rotatividade de empregados e sem chances de carreira em empresas de grande valor percebesse uma carência do candidato a se empenhar 100% a sua empresa em em um incone mais antigo de uma empresa.

Os role models e os dirigentes heróis:
Usar uma imagem “bem sucedida” ou de uma pessoa que chegou ao topo empresarial para crescimento hoje, dar ao individuo méritos e privilégios por aquilo que ele representa e traz ao somar a sua empresa, usar a imagem de um líder e associar a ele ganho de méritos.
Muitos tendem a ganhar privilégios mais sem se sentir privilegiados.

Os desafios gerencias e a vida competitiva: o contexto das carreiras
As empresas hoje possuem modos de competitividade aguçando o seu empregador, a maneira de desafios e soluções para certo problema são