DESAFIO PROFISSIONAL BEBIDAS PIRA

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
POLO LEME
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO
RITA DE CÁSSIA SALVADOR PICCOLO: RA 9410579542
DESAFIO PROFISSIONAL
ECONOMIA E TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO
TUTORA EaD: ANDRÉA LYDIA AHLERT
LEME-SP
2014

SUMÁRIO TOC \o "1-3" \h \z \u 1.INTRODUÇÃO PAGEREF _Toc400691528 \h 32.PERFIL DE PAULO E IRAN PAGEREF _Toc400691529 \h 43.ANÁLISES DAS COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DE PAULO E IRAN PAGEREF _Toc400691530 \h 54.ESCOLHA DO NOVO GESTOR DA INDÚSTRIA DE BEBIDAS PIRA PAGEREF _Toc400691531 \h 65.NOVA FUNÇÃO DE PAULO E IRAN PAGEREF _Toc400691532 \h 66.NOVO ORGANOGRAMA DA INDÚSTRIA DE BEBIDAS PIRA PAGEREF _Toc400691533 \h 77.CONSIDERAÇÕES FINAIS PAGEREF _Toc400691534 \h 88.REFERÊNCIAS PAGEREF _Toc400691535 \h 9

INTRODUÇÃOA preparação de um sucessor para uma empresa familiar é uma tarefa árdua. Nosso mercado de negócios tem mudanças constantes, tanto na tecnologia, quanto na economia, e nem sempre os sucessores estão preparados para assumir o cargo, e para essas mudanças.
A indicação a sucessão, às vezes envolve a parte emocional, onde se torna difícil indicar a pessoa certa.
Dessa maneira, a decisão correta para esse problema é a contratação de uma consultoria para avaliar os perfis de seus sucessores, para que os resultados não sejam negativos, afetando o bom desempenho da organização, ou a continuação de uma mesma.
Sendo que a consultoria apresentará propostas para o desenvolvimento das habilidades ideais do bom administrador aos futuros sucessores da empresa.
PERFIL DE PAULO E IRANCompetências e Habilidades do Gestor
Paulo Iran
Capacidade de mediar e resolver problemas X -
Iniciativa e pró-atividadeX -
Autoconfiança - -
Capacidade de reter talentos X X
Delegar o operacional - X
Conexões e criatividade X X
Controle X -
Aprendizagem contínua X X
Ter empatia X X
Ética X X
Flexibilidade X X
Motivação X X
Comunicação X X
Respeitar e confiar em sua equipe X X

ANÁLISES DAS COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DE PAULO E IRANCompetências e