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  • Publicado : 4 de novembro de 2013
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Conclusão
A vida é um processo dinâmico, solicitando sempre novas formas de adaptação, de agir, com inúmeras facetas, onde o campo de trabalho, ocupa uma boa parte do tempo das pessoas, com váriosestímulos exigindo constantes atualizações cientifico-tecnológicas, investimentos, tanto dos recursos físicos, como humanos, para que possa haver o atendimento adequado das exigências e necessidades doser humano, com a possibilidade de engrandecimento e satisfação, preservando o bem-estar e a saúde.
Assim, para se entender e intervir na saúde dos trabalhadores, no momento atual, torna-senecessário combinar distintas abordagens e enfoques, reestruturação produtiva na globalização das mudanças urbanas, transformações organizacionais do trabalho, fatores de riscos industriais e ambientais easpectos de saúde psicológica e física do trabalhador.
A reavaliação dos estressores, com uma visão otimista, permite adquirir emocional, e um maior crescimento como pessoa, melhorando as relaçõessociais, tornando-as mais saudáveis.
10º Clima Organizacional
O clima organizacional refere-se às relações humanas dentro do trabalho, que contribuem para a satisfação ou insatisfação com o trabalho.“O clima organizacional reflete com as pessoas interagem umas
com as outras, com os clientes e fornecedores internos e externos, bem
com o grau de satisfação com o contexto as certa. O climaorganizacional pode ser agradável receptivo, caloroso e envolvente,
em um extremo, ou desagradável agressivo frio e alienante,
em outro. (CHIAVENATO, 2004, p.504).
Quando se consegue criar um climaorganizacional que procrie a
satisfação de seus participantes e que canalizem seus comportamentos
motivados para realização dos objetivos da organização,
simultaneamente, tem se um clima propicio aoaumento da eficácia
Da mesma. (KANAANE, 1999, p.40).
Estar atento ao clima organizacional é buscar alternativas para que a insatisfação não ocorra e produtividade continue. Por essa razão as empresas...
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