Departamento de pessoal

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'UNIVERSIDADE DO OESTE DE SANTA CATARINA
ÁREA DAS CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS

GERALDO PELIZZARI JUNIOR

DEPARTAMENTO DE PESSOAL

Xanxerê
2013
GERALDO PELIZZARI JUNIOR

DEPARTAMENTO DE PESSOAL

Trabalho da Disciplina Metodologia Científica, Curso de Ciências Contábeis, Área das Ciências Sociais e Aplicadas, Universidade do Oeste de Santa Catarina, Campus de Xanxerê.

Professora:Cristiane Sbruzzi Berté

Xanxerê
2013
RESUMO

O Departamento de Pessoal é constituído por três setores. O primeiro é o setor de admissão de pessoal que tem por responsabilidade o processo de integração do trabalhador na empresa e efetuar o registro de acordo com a legislação trabalhista. O segundo é o setor de manutenção de pessoal que cuida do controle de frequência, pagamento de salário ebenefícios, pagamentos de taxas, impostos e contribuições, elaboração da folha de pagamento e  controle de benefícios. E por fim o setor de desligamento pessoal que tem por atribuição cuidar de todo processo de desligamento e quitação do controle de trabalho.
Palavras chave: Departamento de Pessoal. Remuneração. Contrato de Trabalho.

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 4
2 DEPARTAMENTO DE PESSOAL 5
2.1SETORE DE ADMISSÃO 5
2.1.1 Contrato de trabalho 6
2.2 SETOR DE CONTROLE/MANUTENÇÃO 6
2.2.1 Jornada de trabalho 6
2.2.2 Horas extras 7
2.2.3 Insalubridade 7
2.3 REMUNERAÇAO 7
2.4 RESCISÃO DE CONTRATO 8
3 CONCLUSÃO 9
REFERÊNCIAS 10

1 INTRODUÇÃO

O Departamento de Pessoal e o setor de uma empresa que faz a ligação direta entre empregador e empregado, e precisa seguir rigidamente as regrasimpostas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Este setor é imprescindível para uma empresa que tenha um grande contingente de funcionários, necessitando então de profissionais capacitados a selecionar, fazer o devido registro e possivelmente a rescisão do contrato de trabalho.
Para este departamento, também há necessidade de um vasto conhecimento em cálculos trabalhistas, tendo emvista que nele serão apurados: remuneração, benefícios entre outros.

2 DEPARTAMENTO DE PESSOAL

Departamento de pessoal é a área responsável pelos funcionários da empresa, desde a contratação até a rescisão do contrato, sendo mais comum em empresas de grande porte, já que nas pequenas empresas este trabalho geralmente é feito pelo próprio contador. (LOUZADA, 2010).
O departamento de pessoalse divide basicamente em três subsetores, sendo eles, de admissão, de controle/manutenção e o setor de rescisões de contrato.

2.1 SETORE DE ADMISSÃO

O setor de admissão é o encarregado de selecionar o funcionário de acordo com as necessidades da empresa. E também responsável pela integração do novo funcionário e seu devido registro conforme a legislação trabalhista vigente.
A admissão éo processo de selecionar e contratar o funcionário. Para que o contrato seja feito, é necessário que o selecionado apresente a documentação exigida, para isso, muitas empresas possuem um impresso com a relação dos mesmos, que seriam:
Atestado de Saúde Ocupacional (ASO);
Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS);
Copia da Certidão de Nascimento ou de Casamento;
Copia do CIC ou do CPF;COPIA DA Carteira de Identidade;
Certidão de nascimento de filhos menores de 14 anos;
Atestado de vacinação de filhos até 7 anos;
Atestado de frequência escolar dos filhos com idade entre 7 e 14 anos;
Copia do título de eleitor;
2 fotos 3X4;
Endereço completo e atualizado;
Grau de escolaridade.
Após o recebimento desses dados, o responsável pela admissão preenche o livro de registro defuncionários e o contrato de trabalho, que dentre outros dados constam também: função; carga horária; salário e período de experiência. Quanto ao preenchimento da CTPS, nela são colocados os dados do empregador, função, salário e opção pelo Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).
2.1.1 Contrato de trabalho

Os contratos de trabalho, como trata no art. 443 da Consolidação das Leis do...
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