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ARTIGO CAUSAS E CONSEQUÊNCIAS DO ASSÉDIO MORAL NAS ORGANIZAÇÕES
RESUMO

As organizações estão investindo no capital humano, identificando o potencial de cada colaborador e alinhando as necessidades da empresa, sendo que o colaborador dentro da empresa precisa ser respeitado para que possa trabalhar com dignidade e perspectivas de crescimento para ambos os lados e para isso precisa estar em um ambiente tranqüilo e agradável, obtendo assim um clima favorável para seu desempenho profissional. O objetivo desse trabalho é esclarecer sobre o Assédio Moral, fenômeno este que apesar de ser antigo vem sendo debatido na atualidade, pois suas causas e conseqüências acabam afetando de forma direta o desempenho do colaborador, repercutindo na saúde, vida social e familiar e no âmbito empresarial. Diante dos efeitos destruidores que esses danos levam aos funcionários, é de extrema necessidade coibir essa conduta abusiva através de leis severas e prevenção, conhecendo melhor os mecanismos de defesa.
INTRODUÇÃO
Diante da globalização e da tecnologia tão atuante nos dias atuais, é difícil compreender a presença do assédio moral na atualidade, assombrando o trabalhador dentro das organizações, ocasionando uma série de conseqüências que repercute tanto na vida profissional quanto pessoal do indivíduo. A causa desses danos está diretamente relacionada com pessoas que se dizem administradores, gerentes ou supervisores que, na maioria das vezes não se modernizaram através das ferramentas como, por exemplo, um curso superior que é imprescindível para desenvolver os trabalhos mantêm evolução que tem mudanças constantes. De modo geral, fazendo-se um paralelo entre o administrador do passado e do presente, verifica-se que anteriormente os colaboradores ou talentos eram vistos apenas como empregados ou subalternos e hoje, o funcionário ao ser chamado pela empresa moderna de talento se sente como peça fundamental dentro da organização, fato que em muitos casos proporciona comportamentos