Definição de co

Definição de CO

Um dos aspectos mais importantes de Comportamento Organizacional seria a preocupação com diversas organizações que contém estudos, em que, as pessoas as pessoas que fazem parte, geram conhecimentos. Através deste comportamento saberemos detalhes claros da afetividade que atinge o desempenho das empresas.
Para se ter um bom desempenho nas organizações, é preciso ter uma boa administração; onde temos que saber fazer bons gerenciamentos, ter um amplo cuidado e para ter um bom resultado saber tratar dos recursos organizacionais com eficiência e eficácia. Recursos organizacionais também é um desempenho no qual a função é desenvolver os elementos necessários para uma organização.
Todos os componentes de uma empresa, precisam ter noções do que fazer, elas devem estar sempre mediantes de como agir e reagir. Principalmente como serem comandadas dentro das organizações. Esta é a característica do desempenho que chamamos de Entender.
No Comportamento Organizacional, existem cinco principais variáveis que são:
Estrutura, clima e cultura organizacional, ambiente de trabalho, planejamento e habilidades interpessoais.

● Estrutura: Uma maneira das empresas desenvolver suas atividades. Ela pode ser FORMAL ( estrutura planejada, tem o controle da direção fazendo com que tenho um bom crescimento dependendo da organização) e INFORMAL ( estrutura que tem uma certa dificuldade de ter conhecimentos da chefia, dificuldades com o controle e desentendimentos entre as pessoas).

●Clima e cultura organizacional:O clima organizacional é o reflexo da cultura organizacional. É ter influências de comportamentos dos indivíduos em ter bom desempenho, motivação e satisfação no trabalho.

●Ambiente de trabalho: Ter uma boa produtividade em suas tarefas e se sentir realizado com o que faz. É preciso ter motivações em tudo o que desejar fazer.

●Planejamento: é necessário para se ter uma possibilidade de construir um bom referencial para o futuro, analisar os