DECLARAÇÃO FINS ACADÊMICOS

DESAFIO PROFISSIONAL
Relatório final de Análise de Correlação entre o Filme “ O Mestre dos Mares, o lado mais distante do mundo”; e as disciplinas Estratégia Executiva, Remuneração & Benefícios e Gestão do Conhecimento.
MBA GESTÃO DE PESSOAS
PÓS GRADUAÇÃO 2014

1. Introdução
2. Cenário
3. Objetivo
4. Gestão do Conhecimento .................................................................................Pág. 3
5. Matriz Produtos versus Mercados (Ansoff)
6. Visão, Missão e Valores
7. Avaliação de Resultados
8. O Líder em busca de informações
9. O GAP da Inovação ........................................................................................Pág. 4
10. Motivação e Trabalho em equipe e Liderança
11. Poder de decisão
12. Desenvolvimento de Habilidades
13. Estrutura de Carreiras, por Habilidades e Competências ...................................Pág. 5
14. Gestão de Pessoas e Desenvolvimento do Capital Intelectual
15. O Planejamento Estratégico deve ser dinâmico e mutável
16. Plano de Carreira e Avaliação de Desempenho
17. Conclusão ....................................................................................................Pág. 6
18. Referências Bibliográficas .............................................................................Pág. 7
Introdução:
Após serem aplicadas as disciplinas Estratégia Executiva, Remuneração & Benefícios e Gestão do Conhecimento durante este semestre, foi possível estabelecer parâmetros que se relacionam em todos os Processos que envolvem: o capital intelectual, gestão de pessoas e desenvolvimento humano.
Após assistir e analisar o filme proposto; “O Mestre dos Mares” identifiquei algumas práticas relacionadas aos conceitos das disciplinas; minha intenção neste relatório é relacionar o navio H.M.S Surprise com uma organização que busca constantemente a derrota de um forte concorrente para que consiga conquistar mercado e o Capitão Jack Aubrey com um Líder de todo o capital intelectual