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Fundamentos do Comportamento Individual
Variáveis das Características Biográficas

• Idade
A relação entre idade e desempenho é um aspecto importante nas organizações?
Fatores:
 Consenso de que o desempenho profissional decai com o passar do tempo
 A mão-de-obra está envelhecendo
 A expectativa de vida

Qualidades identificadas:
Experiência, bom senso, forte sentido de ética, compromisso com a qualidade.

Defeitos:
Pouca flexibilidade, aversão a novas tecnologias.
Mas qual efeito que a idade realmente tem sobre fatores como produtividade, absenteísmo, rotatividade e satisfação?
Quanto mais velho você fica, menor é a probabilidade de que deixe seu emprego, pois tem menos oportunidade de emprego e seu tempo de casa também costuma lhe propiciar salários mais altos e planos de pensão mais atraentes.

A idade está inversamente relacionada com o absenteísmo, pois está ligada ao fato da ausência ser evitável ou inevitável.
Evitável: menor índice que os jovens
Inevitável: maior índice que os jovens, devido a problemas de saúde associados ao envelhecimento.

Produtividade: certas habilidades como rapidez, agilidade, força física e coordenação se deterioram com o passar do tempo, contribuem para a diminuição da produtividade. Evidências empíricas e estudos, entretanto, conclui que além de os idosos serem produtivos, eles trazem outras vantagens para o meio organizacional, como a troca de experiências com os trabalhadores mais jovens. Assim idade e desempenho não estão relacionados.

Satisfação: a relação com a idade e satisfação indica relação positiva até 60 anos.

• Gênero
São poucas as diferenças entre homens e mulheres que podem afetar o desempenho no trabalho. As poucas diferenças dizem mais respeito a questões culturais, como as responsabilidades familiares da mulher.

• Estado civil
Pesquisas indicam que funcionários casados faltam menos.

• Estabilidade no emprego
A estabilidade no emprego tem mostrado consistentemente uma