Curso superior de tecnologia em processos gerenciais

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SUMÁRIO

|1-INTRODUÇÃO................................................................................... |4 |
|2-DESENVOLVIMENTO....................................................................... |5 |
|2.1 Geração X ......................................................................................|5 |
|2.2 Geração Y....................................................................................... |6 |
|2.3 Diferenças entre as gerações X e Y............................................... |6 |
| 2.3.1 As diferenças em relação as motivações e valores das gerações X e Y ||
| |7 |
|CONCLUSÃO......................................................................................... |8 |
|REFERÊNCIAS...................................................................................... |9 |INTRODUÇÃO

As organizações empresariais vivem em momentos de constantes mudanças sócio- econômicas.
A indústria passou por diversas transformações, especialmente no que se refere aos modos de produção e a relação entre empregador e empregados (HAMPTON, 1990).
Assim, essas mudanças refletem perfis de profissionais que são influenciados pelo contextosocial e econômico em que viveram e as empresas devem estar atentas a estes perfis buscando o que motiva esses profissionais, uma vez que, a empresa deve gerir seus empregados respeitando a diversidade existente dentro do ambiente de trabalho.
Os objetivos do presente trabalho são: analisar as características da geração X e Y de forma crítica e reflexiva; Embasar teoricamente quais sãoas motivações e os valores de cada geração; Comparar as gerações X e Y quanto suas diferenças e semelhanças; Expor uma apreciação crítica sobre o que foi pesquisado.
O trabalho terá como metodologia a pesquisa bibliográfica, tendo como fonte principal o artigo “ Quem é a geração Y ?” de Pilar Garcia, Guido Stein e José Ramón.
O presente estudo será realizado no formatode uma resenha crítica com: Introdução, contendo um breve enunciado sobre o que a pesquisa se propõe; o Desenvolvimento, que conterá um breve resumo do assunto; Conclusão, onde desenvolverá a apreciação crítica e reflexiva sobre o tema trabalho e as Referências Bibilográficas utilizadas.

DESENVOLVIMENTO

A pesquisa realizada por Pilar Garcia, Guido Stein e José Ramon, buscouparâmetros para analisar os profissionais que estão atuando nas empresas hoje e também buscou uma projeção à longo prazo, demonstrando que as empresas deverão estar se preparando para trabalhar com a diversidade de gerações dentro de seu campo de trabalho. Para isso, os estudiosos buscaram delinear as gerações X e Y e suas motivações e valores baseando o foco de suas pesquisas nos profissionais dosEstados Unidos e da Espanha.
A visão dos autores do presente artigo é identificar o conjunto de vivências históricas que são compartilhadas e que determina valores, motivações e visões de vida que influenciam diretamente no momento de gerir as pessoas no ambiente de trabalho. Assim, a necessidade de se conhecer as características das gerações que trabalham e convivem nas empresastornou-se de extrema importância para a melhor organização empresarial.
As organizações que estão atentas a esta mescla de gerações em suas empresas podem tirar vantagens competitivas se souberam como motivar cada tipo de profissional.

1 GERAÇÃO X

A geração X é caracterizada da seguinte forma:
• Pessoas nascidas entre meados dos anos 60 e início dos...
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