Cultura organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL

Cultura organizacional é formada pelo conjunto de experiências, conhecimentos e valores incorporados à empresa e transmitidos aos novos integrantes durante toda sua existência .São características próprias da cultura organizacional o modo como a empresa é gerida ,como ela reflete sua imagem no mundo dos negócios ,como trata seus clientes funcionários e como estes se comportam enquanto profissionais de determinada empresa. Como conseqüência das imigrações, muitas empresas com objetivo de expansão e por iniciativa do seu quadro societário e gestores se instalaram em outros países, tornando-se assim multiculturais. Padrões e regras de conduta seguidas por todos os membros de uma organização são regras para a boa convivência interna e a base para este entendimento é a sua linguagem. Cada organização possui sua ferramenta própria, sua linguagem específica, que a faz se desenvolver e cumprir o seu papel utilizando-se de mecanismo consolidados naquele segmento. Para melhor entender ou conhecer uma organização é preciso distinguir seus componentes que podem ser visíveis, os que são sempre orientados pelos aspectos organizacionais, ou componentes ocultos que são sempre orientados pela emoção e situação afetivas. Os componentes mais visíveis são os que podemos observar em um primeiro contato com a empresa, como sua construção, máquinas, disposição dos móveis, a maneira como as pessoas se vestem, sua linguagem e os símbolos que usam. Os componentes que requerem maior poder de observação para serem visualizados são os valores e premissas das pessoas que integram o grupo. Com em qualquer grupo social os componentes “agrupam” os indivíduos de uma mesma cultura. Como principais identificadores podemos considerar: ARTEFATOS,TECNOLOGIA,COSTUMES,LINGUAGEM E VALORES.Todos são estreitamente relacionados. ARTEFATOS: Algumas organizações se apresentam em imponente construção,como