Cultura Organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL
Eric Alves
Gabriela Angela Severgnini
Lucas Fernandes Nunes
Paola Mariani Coelho

INTRODUÇÃO
Definição de cultura;
 Características;
 Vantagens e desvantagens;
 Funções;
 Tipos de cultura;
 Focos da cultura organizacional;
 Saberes corporativos;
 Níveis de percepção de cultura organizacional;  Exemplo.


CULTURA ORGANIZACIONAL


Foi descoberta na administração nos anos 80 graças ao sucesso das corporações japonesas... DEFINIÇÃO DE CULTURA


Cultura (...) é aquele todo complexo que inclui conhecimento, crença, arte, moral, direito, costumes e outras capacidades e hábitos adquiridos pelo homem como membro da sociedade (TYLOR, 2005).

DEFINIÇÃO DE CULTURA
ORGANIZACIONAL


Edgar Shein (1984) define cultura organizacional como sendo: “ ...um padrão de aspectos básicos compartilhados – inventados, descobertos ou desenvolvido por um determinado grupo que aprende a enfrentar seus problemas de adaptação externa e integração interna e que funciona bem a ponto de ser considerado válido e desejável para ser transmitido aos novos membros como a maneira correta de perceber, pensar e sentir em relação à aqueles problemas”.

CARACTERÍSTICAS

A cultura de uma organização é um conjunto de características que permite distinguir de qualquer outra.  Iniciativa individual;
 Tolerância ao risco;
 Direção;
 Integração;
 Contatos gerenciais;
 Controle;
 Identidade;
 Sistema de recompensa;
 Tolerância ao conflito.

CRIAÇÃO DE UMA CULTURA
ORGANIZACIONAL

VANTAGENS


Proporciona o senso de identidade aos membros da organização;



Facilita o comprometimento com algo maior que os interesses individuais de cada um;



Evita o surgimento de problemas internos.

DESVANTAGENS


Barreiras ás mudanças;



Barreira a diversidade;

O QUE COMPÕE UMA CULTURA
ORGANIZACIONAL


Missão: dá propósito e direção á empresa;



Adaptabilidade: disposição para aprender e capacidade de gerar mudança, com foco no cliente; 

Envolvimento: a missão só