Cultura Organizacional

Cultura Organizacional

O que é cultura organizacional?

“A cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da organização. Ela refere-se ao sistema de significados compartilhados”

(http://www.rhportal.com.br/artigos/wmview.php?idc_cad=582qebocp)

“A cultura organizacional é formada por seus valores éticos e morais, princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, e clima organizacional. São “regras” que todos os membros dessa organização devem seguir e adotar como diretrizes e premissas para guiar seu trabalho.Cultura pode ser definida como um modelo de suposições básicas que os grupos inventam, descobrem ou desenvolvem com a experiência para enfrentar seus problemas”
(http://pt.wikipedia.org/wiki/Cultura_organizacional)

“Cultura organizacional é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Quanto mais você entender a cultura da sua empresa, maior a chance de sobrevivência no mercado.”
(http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/o-que-e-cultura-organizacional/46093/)

A cultura organizacional são os hábitos e crenças que vêm através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados pelos funcionários de uma empresa. O jeito como a empresa é vista, vêm da cultura que ela emprega, a maneira como ela trata seus clientes e funcionários, e, posteriormente, o grau de lealdade expresso por seus funcionários com relação à empresa.
A cultura organizacional representa as percepções dos diretores e funcionários da empresa e reflete a mentalidade que predomina na organização.
Enfim, a cultura organizacional representa o comportamento dos funcionários de uma empresa e faz com que suas ações para o alcance dos objetivos organizacionais sejam cumpridos.
Todas as empresas possuem uma cultura organizacional, seja ela forte