cultura organizacional

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO FIB BAHIA
ADMINISTRAÇÃO – 2° semestre

OLÍVIA DANIELA VIEIRA SILVA

Análise Organizacional

Campus - Gilberto Gil
Salvador-BA 2014

Análise Organizacional 2014.2

ÍNDICE

1.1 IDENTIFICAÇÃO
Empresa
Ramo 1.2 CULTURA ORGANIZACIONAL
Missão
Visão
Valores

1.3 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
Organograma

1.4 AMBIENTE ORGANIZACIONAL
Avaliação Swot

1.5 MODELO DE GESTÃO

Fontes

1.1 BRF - Criada a partir da união de Perdigão e Sadia, anunciada em 19 de maio de 2009 e concluída em 2012, com o cumprimento do Termo de Compromisso de Desempenho (TCD) acordado com o Conselho Administrativo de Defesa Econômica (CADE). A BRF é uma das maiores empresas de alimentos do mundo. Atua nos segmentos de carnes de aves, suínos e bovinos, industrializados de carnes, margarinas, massas, pizzas e vegetais congelados, além de ser uma das principais captadoras de leite e processadoras de lácteos do País. Sendo uma empresa de capital aberto.
1.2 CULTURA ORGANIZACIONAL. MISSÃO - Participar da vida das pessoas, oferecendo alimentos saborosos, com qualidade e inovação e a preços acessíveis em escala mundial.
VISÃO - Sermos uma das maiores empresas de alimentos do mundo, admirada por suas marcas, inovação e resultados, contribuindo para um mundo melhor e sustentável.
VALORES - Representam a base do desenvolvimento de nossos negócios: Integridade, Foco no consumidor, Qualidade e Excelência, Visão global, entre outras.

É uma empresa que investe nos funcionários, oferecendo treinamentos de capacitação para aprimoramentos das atividades realizadas e de outros setores, assim todos os funcionários estão aptos a crescer junto com a empresa. Todo mês é realizado o cheque de meta e repassado a equipe o desenvolvimento da mesma durante o mês que sucedeu isso é feito pelo gestor de cada área.

1.3 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL

Opera 61