Cultura Organizacional

Aspectos da Cultura Organizacional – PUC MINAS
Segundo Bernardes e Marcondes (2003, p.12) os seres vivos quando estão em grupos são estudados pela sociologia. De acordo com os autores “as pessoas agem diferentemente quando associadas, porque os comportamentos de uma pessoa são influenciados pelos das demais”. Cabe então a sociologia como uma ciência, estudar “a vida social humana” (HORTON & HUNT, p.20 apud BERNARDES & MARCONDES, 2003, p.12).
Quando a sociologia está aplicada a administração ela se apega a compreensão das formas de “poder, liderança e a resistência” (BERNARDES & MARCONDES, 2003, p.13) das pessoas em frente às constantes mudanças que as organizações enfrentam, em decorrência de vivermos numa sociedade da informação e conhecimento. Segundo Costa (1997, p. 198) esse campo de pesquisa teria como foco o controle da vida social, tendo em vista a possibilidade de modificar o meio onde vive. (COSTA, CRISTINA. 1997, p.198).
Nas corporações existe o termo função social que seria o objetivo a ser seguido, como se fosse um papel social a ser continuo, se aproximando a forma como as pessoas vão se nortear naquele espaço. Nas condutas das pessoas, de acordo com Marx Weber, existem os valores que “são o objetivo ou sentindo da ação social enquanto as normas são as restrições ou coerções às condutas individual ou coletiva” (COSTA, CRISTINA. 1997). Essas normas não são totalmente estáveis elas se apresentam de forma dinâmica, ou seja, podem ser alteradas com o tempo.

A cultura de uma organização, segundo Schein, é percebida por meio da linguagem, dos símbolos e das imagens, das histórias e das imagens, das histórias e dos mitos, dos rituais e das cerimônias, dos hábitos e dos valores que permeiam essa organização, além dos dos seus objetos visíveis e físicos, tais como a arquitetura, os móveis, os espaços físicos, a decoração etc. Para esse autor, a origem dos elementos que compõem a cultural de organização está na luta pela sobrevivência.
REFERÊNCIAS