CULTURA ORGANIZACIONAL

FACULDADE JOSÉ LACERDA FILHO DE CIÊNCIAS APLICADAS – FAJOLCA

CULTURA ORGANIZACIONAL

PODER E CULTURA ORGANIZACIONAL

IPOJUCA,2013

FACULDADE JOSÉ LACERDA FILHO DE CIÊNCIAS APLICADAS – FAJOLCA

CULTURA ORGANIZACIONAL
PODER E CULTURA ORGANIZACIONAL

IPOJUCA,2013

RESUMO

A atividade aqui explicita, tem como objetivo analisar o conceito de cultura organizacional com base na situação contemporânea das organizações, bem como correlacionar a cultura organizacional com a estratégia organizacional. Esse métodos teóricos segundo pesquisadores são usado historico-logico para o estudo do plano de fundo conceitual, analise-sintesis e dialética no momento da análise. Como principais resultados destacam-se características homogeneas e inflexiveis dentro do conceito de cultura organizacional, permitindo uma analise a partir do ponto de vista tecnico, havendo assim a possibilidade de conceber novos pontos de abordagem para o tema da cultura nas organizações, bem como a relação entre cultura e estratégia organizacional.

Palavras Chave: cultura, estratégia, organização.

ABSTRACT

The activity here explicitly, aims to examine the concept of organizational culture based on the contemporary situation of the organizations as well as to correlate the organizational culture with organizational strategy. This theoretical methods are used according to researchers historico-logical to study the background of conceptual analysis-Sintesis and dialectic in the analysis. The main results stand out features homogeneous and inflexible within the concept of organizational culture, allowing an analysis from the technical point of view, so there is the possibility of designing new points of approach to the topic of culture in organizations as well as the relationship between culture and organizational strategy.

Keywords: culture, strategy, organization.

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO