Cultura organizacional x liderança

CULTURA ORGANIZACIONAL X LIDERANÇA
PESSOAS CERTAS NOS LUGARES CERTOS

RESUMO

A cultura organizacional de uma empresa deve ser criada, desenvolvida e vista como uma forma de sustentar a capacidade de uma empresa permanecer no mercado e quando a empresa possui valores bem definidos e compartilhados, maior será impacto positivo das lideranças sobre o comportamento dos funcionários. A gestão implantada na organização e seus valores é que definem se a cultura é forte ou fraca e o seu sucesso, e depende da liderança a formação, evolução, transformação e destruição ou fortalecimento da cultura da empresa, pois a mesma é fortalecida ou não pelas ações dos líderes organizacionais. È importante que a liderança seja eficiente, para que o grupo todo esteja unido no intuito de se adaptar a mudanças e novas condições ambientais e estratégicas. Sendo a cultura organizacional e a liderança voltada para o ser humano e entendendo que pessoas certas nos lugares certos fazem toda a diferença na organização, ela se torna muito mais forte, pois todos trabalham para a concretização dos ideais e com isto, conseguem muito mais inovação e criatividade para alcançar os objetivos e o sucesso da empresa.

Palavras-chave: Cultura Organizacional, Liderança, Pessoas.

1 INTRODUÇÃO

A compreensão das relações entre a cultura organizacional e o estilo de liderança é fundamental para orientar as práticas e políticas de recursos humanos, gerentes e supervisores na aquisição de habilidades específicas e eficazes para o ótimo desempenho deles e de seus subordinados no trabalho, aumentando assim a produtividade e o desempenho individual dos funcionários. Segundo Walter Elias Disney (1955 – quando criava a Disneylândia), “Você pode sonhar, projetar, criar e construir o lugar mais maravilhoso do mundo, mas é preciso pessoas para tornar o sonho realidade”. Investir nas pessoas certas para os lugares certos é mais vantajoso para todos. A