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PROCESSO DE AGREGAR PESSOAS

Conceito:
O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no mercado de recursos humanos para abastecer seu processo seletivo.

Quanto a sua aplicação:

Recrutamento interno: Atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização, promovendo ou transferindo-os para outras atividades mais complexas ou mais motivadoras.

Busca competências internas para melhor aproveitá-las.

Recrutamento externo: Atua sobre candidatos que estão no mercado de recursos humanos, fora da organização, para submetê-los ao seu processo seletivo.

Busca candidatos externos para trazerem experiências e habilidades não existentes atualmente na organização.

- RECRUTAMENTO INTERNO

Vantagem

Desvantagem
Melhor aproveitamento do potencial humano

Pode bloquear a entrada de novas idéias, experiências e expectativas.

Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional

Facilita o conservadorismo e favorece a rotina atual.

Incentiva a permanência e a fidelidade dos funcionários à organização

Mantem inalterados o atual patrimônio humano da organização.

Ideal para situação de estabilidade e de pouca mudança organizacional.

Ideal para empresas burocráticas e mecanicistas.

Não requer socialização organizacional de novos membros.

Mantém e conserva a cultura organizacional existente.

Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos já são conhecidos.

Funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua.

Custa financeiramente menos que o recrutamento externo.

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RECRUTAMENTO EXTERNO

Vantagem

Desvantagem

Introduz sangue novo na organização: novos talentos, habilidades e expectativas

Afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários da organização

Enriquece o patrimônio humano, pelo aporte de novos talentos e habilidades

Reduz a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidade a estranhos

Aumenta o capital