Crescimento profissional

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CRESCIMENTO PROFISSIONAL

Conselheiro Lafaiete
2011

CRESCIMENTO PROFISSIONAL

Trabalho apresentado ao Centro de Ensino Superior de Conselheiro Lafaiete com objetivo de motivar a todos os leitores a buscarem o crescimento profissional.
Orientadora:



ÍNDICE

Introdução ....................................................................................................04Crescimento Profissional .............................................................................05
Acelerando o crescimento profissional.........................................................06
Conclusão ....................................................................................................08
ReferênciasBibliográficas............................................................................09
Anexo I ....................................................................................................... 10
Anexo II .......................................................................................................11
Anexo III ......................................................................................................12

INTRODUÇÃO

Sempre há espaçopara galgar um posto mais alto nas empresas, mas é preciso seguir algumas regras fundamentais. O Crescimento profissional será atingido através de uma soma de fatores que serão relatados a seguir, com o objetivo de motivar os leitores a seguir em buscar de seus ideais.

CRESCIMENTO PROFISSIONAL

O crescimento profissional está associado exclusivamente às atitudes das pessoas, pois oprofissional precisa saber o que quer e no que é bom e, a partir daí, descobrir um trabalho que combine com isso.
A competência do profissional está relacionada diretamente com o seu crescimento, que neste contexto é entendida como a soma dos conhecimentos, habilidades e atitudes, apelidados por muitos de CHA. Portanto não adianta ter apenas uma ou dois, os três precisam aparecer juntos para consideramos apessoa competente.

CONHECIMETO é o saber, é o que aprendemos na escola, no trabalho, na vida.
HABILIDADE é o querer fazer aquilo que conheço.
ATITUDE é o querer fazer aquilo que eu sei.

Existem dois tipos básicos de competências: competências técnicas e competências comportamentais.

COMPETÊNCIAS TÉCNICAS (CH): são aquelas que o profissional adquire através da educação formal,treinamentos ou experiências profissionais, como por exemplo: formação superior, especialização, cursos profissionalizantes, etc.

COMPETÊNCIAS COMPARTAMENTAIS (A): são aquelas que possibilitam chegar ao resultado desejado. Podem ser inerentes as características pessoais ou podem ser obtidas ou aprimoradas através do convívio social ou capacitação. Exemplo: iniciativa, comprometimento, trabalho emequipe, liderança e etc.

Por outro lado existem alguns fatores que prejudicam o crescimento profissional, são eles:

* Problemas de relacionamento;
* Dificuldades de selecionar e construir equipes;
* Dificuldades de fazer a transição de uma função técnica para uma função de liderança;
* Dificuldade em ter foco;
* Percepção muito estreita de sua função;
* Problemas commudanças e adaptações

Fica claro então que após a conquista das habilidades técnicas é fundamental o desenvolvimento das competências comportamentais.

ACELERANDO O CRESCIMENTO PROFISSIONAL

No mundo atual existem dois tipos de profissionais:
1 – O profissional acomodado
2 – O profissional que quer algo mais

Obter o crescimento profissional não é fácil, mas não é impossível, abaixo algumasdicas para acelerar o crescimento profissional:

* DIVERSIFIQUE SUA EXPERIÊNCIA
Um dos maiores ensinamentos foi: “Antes de pensar verticalmente, pense horizontalmente”. Ou seja, antes de querer crescer, tem que ter um certo conhecimento sobre outras atividades que não são comuns no dia-a-dia. Um gerente precisa ter um conhecimento técnico (básico que seja) de todos as áreas que gerencia...
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