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A avaliação do desempenho representa um conjunto de técnicas direcionadas para a obtenção e análise de informações que possam caracterizar a qualidade da contribuição que tem sido oferecida à organização por cada empregado. Devem ser identificadas as causas dos eventuais problemas e deficiências, determinando-se meios eficazes para superá-las. Da mesma forma, devem ser estudados os aspectos positivos verificados, de modo a que os mesmos possam ser maximizados e que o potencial de crescimento dos empregados possa ser estimulado.

Os principais objetivos da avaliação de desempenho são:

- Favorecer a adequação dos indivíduos aos cargos e à organização.

- Identificar o estágio atual e as potencialidades de desenvolvimento profissional de cada empregado.

- Gerar subsídios para a estruturação de programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal.

- Proporcionar o levantamento de indicadores que possibilitem a definição de quais empregados deverão ser promovidos. Agamêmnom Souza

Professor Agamêmnom Rocha Souza, Mestre/UERJ Curso de Ciências Contábeis (Coordenador) - UniFOA.
E-mail: [e-mail] 31/01/2012 07:45:59 por Agamêmnom Souza | Categoria Notícias
Principais objetivos da avaliação de desempenho nas organizações A avaliação do desempenho representa um conjunto de técnicas direcionadas para a obtenção e análise de informações que possam caracterizar a qualidade da contribuição que tem sido oferecida à organização por cada empregado. Devem ser identificadas as causas dos eventuais problemas e deficiências, determinando-se meios eficazes para superá-las. Da mesma forma, devem ser estudados os aspectos positivos verificados, de modo a que os mesmos possam ser maximizados e que o potencial de crescimento dos empregados possa ser estimulado.

Os principais objetivos da avaliação de desempenho são:

- Favorecer a adequação dos indivíduos aos cargos e à organização.

- Identificar o estágio atual e as