Contabilidade

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ROTINA TRABALHISTA

Sistema de Ensino Presencial Conectado
CIÊNCIAS CONTABÉIS

Sistema de Ensino Presencial Conectado
CIÊNCIAS CONTABÉIS

KÁTIA DE SOUZA DO ESPIRITO SANTO

KÁTIA DE SOUZA DO ESPIRITO SANTO

ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO

ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO

Monte Dourado/PA
2012

Monte Dourado/PA
2012

KÁTIA DE SOUZA DO ESPIRITO SANTO

KÁTIA DESOUZA DO ESPIRITO SANTO

ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO

ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO

Trabalho de Ciências Contábeis, apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Legislação e Prática Trabalhista, Contabilidade Introdutória, Cenários Econômicos, Matemática Financeira I e PsicologiaOrganizacional.

Orientadores: Prof. Vânia de Almeida Silva Machado, Jose Manoel da Costa, Regina Malassise, Elisete Zanpronio de Oliveira.

Trabalho de Ciências Contábeis, apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Legislação e Prática Trabalhista, Contabilidade Introdutória, Cenários Econômicos, Matemática FinanceiraI e Psicologia Organizacional.

Orientadores: Prof. Vânia de Almeida Silva Machado, Jose Manoel da Costa, Regina Malassise, Elisete Zanpronio de Oliveira.

Monte Dourado/PA
2012
Monte Dourado/PA
2012

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 ROTINAS TRABALHISTA 4
2.1.1DiferençasIndividuais.......................................................................................9
2.1.1.1 Processo contabil....................................................................................18
2.1.1.1.1 Desconto Simples................................................................................22
2.1.1.1.1.1 Analise Mercadologica Regional.....................................................25

3.CONCLUSÃO...................................................................................................33

REFERENCIAS....................................................................................................34

INTRODUÇÃO
O presente trabalho, traz em seu conteúdo as principais operações realizadas na contabilidade empresarial, em diversos ambientes seja no setor RH, na abertura de um novo negócio, no financiamento de uma casa própria, asprincipais operações financeiras na hora de adquirir um empréstimo, junto a bancos e a importância de si ter no ambiente de trabalho uma equipe bem organizada e com ideias empreendedoras que usam em favor da empresa em que trabalham.

DESENVOLVIMENTO
ROTINAS TRABALHISTAS
Para que ocorra a admissão de um funcionário é necessária uma rotina trabalhista de admissão, dentre elas podemos citar osseguintes itens e sua principal importância na hora da contratação.
Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)
* Obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, mesmo em caráter temporário.
A Carteira de Trabalho e Previdência Social é o documento de identificação do trabalhador que serve não só pra constar que ele mantém contrato de trabalho com o empregador,provando sua existência, mas também para comprovar o tempo de serviço que foi prestado a outras empresas, pelo obreiro, servindo como verdadeiro atestado de antecedentes do trabalhador (MARTINS, 2007, p. 467-468).

O artigo 41, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), preleciona que:
Art. 41 – Em todas as atividades será obrigatório para o empregador o registro dos respectivostrabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo Ministério do Trabalho.
Em consonância com referido artigo, as anotações referentes ao registro do empregado – CTPS e livro ou ficha de registro – deverão ser efetuadas no momento em que o mesmo começa a prestar serviço, sendo expressamente proibido ao empregador manter empregado sem...
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