Contabilidade

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
Centro de Educação a Distância
Pólo de São Borja – RS


DESAFIO DE APRENDIZAGEM


Curso: Administração


Disciplina: Teorias da Administração


Professor EAD:


Professor Presencial: Larissa


RA – 398865 - Michele Moreira de Brum
RA – 398866 - Tatiane da Silva
RA – 394034 - Crissielle Oliveira dos Santos
RA – 380841 - Oziel da Rosa Kussner
RA – 349464 -Anderson dos Santos Cardoso


SÃO BORJA – RS, 17 de setembro de 2012
ADMINISTRAÇÃO COMO UMA HABILIDADE HUMANA E ACONTECIMENTOS SOCIAIS QUE OCASIONARAM O SURGIMENTO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO


INTRODUÇÃO

Em todas as disciplinas e áreas do conhecimento, seja ela exata humana ou biológica, é de fundamental importância o estudo investigativo dos primeiros pensadores de determinado assunto,bem como de suas respectivas teorias, princípios e fórmulas.
Este trabalho tem como objetivo compreender o surgimento das teorias da administração como um evento social baseado na evolução humana, identificando os problemas quais essas teorias pretendiam solucionar, trata-se também da Administração ser uma habilidade humana e aborda os acontecimentos sociais que ocasionaram o surgimento dasteorias. As características marcantes principalmente de Taylor evidenciaram suas contribuições para época, apontando as razões que fizeram surgir às abordagens Humanísticas, Neoclássica e Estruturalista da Administração.
Administração é o ato de trabalhar com e através de pessoas para realizar os objetivos tanto da organização quanto de seus membros. Existem três aspectos chaves que devemser apontados nesta definição: dá maior ênfase ao elemento humano na organização, focaliza a atenção nos resultados a serem alcançados, isto é nos objetivos em vez de nas atividades, incluiu o conceito de que a realização dos objetivos pessoais de seus membros deve ser integrada à realização dos objetivos organizacionais é administrar a ação através das pessoas com objetivo bem definidoAdministração é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar.

ADMINISTRAÇÃO UMA HABILIDADE HUMANA

A Teoria das Relações Humanas foi severamente criticada por representar uma oposição cerrada à Teoria Clássica - desconsiderando fatores decisivos e cruciais para esta, por uma inadequada visualização dos problemas das relações industriais - prendendo sua atenção a alguns fenômenos corriqueirose superficiais, por apresentar uma ingênua e romântica concepção do operário feliz, produtivo e integrado no trabalho, por limitação de seu campo experimental - aspectos interiores das fábricas, pela parcialidade de suas conclusões - por restringir-se a apenas condições sociais do trabalho, pela ênfase nos grupos informais - supervalorizando a coesão grupal como condição de elevação deprodutividade e por apresentar um enfoque manipulativo das relações humanas - estratégia sutil de enganar os operários e fazê-los trabalhar mais.
As habilidades podem ser natas ou adquiridas, ou seja, as pessoas nascem e desenvolvem habilidades próprias e outras são obtidas, de acordo com a necessidade e motivação que passarão a ter ao longo de sua existência.

• Habilidade Técnica – é a maneira pelaqual se compreende e domina determinado tipo de atividade. Envolve conhecimento com o fazer prático, com objetos físicos e concretos; consiste em saber utilizar métodos e equipamentos necessários para realização de tarefas específicas.
• Habilidade Humana – é a capacidade e aptidão de trabalhar com pessoas para obter resultados eficazes por meio delas, refere-se à facilidade de relacionamentointerpessoal e grupal. Envolve a capacidade de se comunicar, motivar, coordenar, liderar e resolver conflitos. Está relacionada à interação com pessoas e por meio delas. Implica possuir facilidade para o desenvolvimento da cooperação dentro da equipe e o encorajamento da participação dos mesmos.
• Habilidade Conceitual – é a habilidade que requer maior conhecimento, pois exige visualização do...
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