Contabilidade

Universidade do Estado do Rio Grande do Norte - UERN
Curso: Ciências Contábeis 2014.1
Disciplina: Introdução à Administração
Docente: Cláudio Roberto Pereira
Discente: Flávia Camila Fernandes Rodrigues

Pontos para Debate

A hierarquia das necessidades de Maslow realmente existe e é aplicável a todas as pessoas e em todos os contextos?
Existe, porém não é aplicável a exatamente todas as pessoas, algumas chegam a pular algumas etapas e acabam a chegar mais rápido ao topo.

Até que ponto as teorias X e Y não são extremistas na classificação dos trabalhadores?
Essas teorias se tornam extremistas, pois individualmente não consideram fatores intermediários, vão de um extremo a outro, a melhor maneira, seria a organização trabalhar com a conciliação das duas, tornando elas mais compreensivas.

Será que alguns fatores higiênicos nunca se transformam em motivacionais, mesmo que para algumas classes de trabalhadores (ex: salário)?
É provável que sim, algumas pessoas chegam a trabalhar apenas para melhoria de vida, ou seja, buscará a empresa que te fornecer melhor salário, fazendo com que isso o motive a trabalhar e a continuar na empresa.

Até que ponto a teoria das decisões é aplicável em uma organização?
Seria recomendável que seja totalmente aplicável, pois, na teoria pelo menos é notado que teria bons resultados, seria de fácil aplicação e bem dividida.
Como a Teoria Comportamental, e suas várias contribuições, pode ser visualizada nas organizações atualmente? É notório que o administrador precisa conhecer as necessidades humanas para compreender o comportamento e usar a motivação como o meio para melhorar a qualidade de vida. É notado um ambiente mais harmonioso, trabalhadores mais dispostos e determinados, de forma que faça a organização fluir de melhor maneira.