Contabilidade de empresas comerciais

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índice

1.0 Introdução 4
2.0 Desenvolvimento 5
2.1 Rotinas Trabalhistas 5
2.1.1 Adicional Noturno 5
2.1.2 Adicional de Periculosidade 6
2.1.3 Adicional de Insalubridade 6
2.1.4 ContribuiçãoSindical 6
2.1.5 Vale Transporte 6
2.1.6 Contribuição a Previdência Social 6
2.1.7 Imposto de Renda na Fonte 7
2.1.8 FGTS 8
2.2 Clima e Cultura Organizacional 8
2.2.1 Clima Organizacional 8
2.2.2 Cultura Organizacional 9
2.3 Processos Contábeis 10
2.3.1 Lançamentos Contábeis no Livro Diário 10
2.3.2 Lançamentos Contábeis no Livro Razão 11
2.3.3 Balancetede Verificação 12
2.4 Juros Compostos 12
2.4.1 Taxas de Juros Nominais 12
2.4.2 Taxas de Juros Efetivas 13
2.4.3 Taxas de Juros Equivalentes 14
2.4.4 Taxas de Juros Proporcionais 14
2.5 Análises Mercadológicas 14
2.5.1 Demanda 15
2.5.2 Oferta 15
2.5.3 Equilíbrio 16
3.0 Conclusão 17
4.0 Referências Bibliográficas 18

1.0 INTRODUÇÃOEste trabalho tem como objetivo, conhecer as regras que são utilizadas para a elaboração da folha de pagamento, saber o conceito de cada item que contem na folha e que é de grande importância para o nosso conhecimento.


Saberemos como o Clima Organizacional e a Cultura organizacional pode influenciar no crescimento ou declive de uma organização. E o porquê daobrigatoriedade do Livro Diário, Livro Razão e o Balancete nas empresas.


As taxa de juros, tanto usada no nosso dia a dia, como ela é inserida nas contas que pagamos. Na Análise Mercadológica vamos conhecer um pouco sobre a Demanda, do Equilíbrio e da Oferta dos bens ou serviço prestados.













2.0 Desenvolvimento

2.1. Rotinas Trabalhistas

A folha de pagamentoé um documento de emissão obrigatória para efeito de fiscalização trabalhista e previdenciária. Para sua elaboração não existe modelo oficial, podendo ser adotados critérios que melhor atendam aos interesses de cada empresa, observadas as informações que legalmente deve conter. Os empregados contratados por prazo determinado nos moldes da Lei nº 9.601/98 deverão, para efeitos previdenciários etrabalhistas, ser discriminados em separado, em folha de pagamento distinta.
A empresa é, também, obrigada a preparar folha de pagamento da remuneração paga ou creditada a todas as pessoas físicas que prestem serviços sem vínculo empregatício tais como trabalhador avulso, autônomo e equiparado e empresário, relacionados coletivamente por estabelecimento da empresa, por obra de construção civil, eindicação de seu registro no caso de trabalhador avulso. A remuneração paga ao empregado deverá discriminar todas as verbas que a compõem, ou seja, salário, horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, considerando que a legislação trabalhista proíbe o chamado salário complessivo, isto é, aquele que engloba vários direitos legais ou contratuais do empregado. Nessesentido, manifestou-se o Tribunal Superior do Trabalho, através do Enunciado nº 91 :
"Nula é a cláusula contratual que fixa determinada importância ou percentagem para atender englobadamente vários direitos legais ou contratuais do trabalhador."
Agora vamos conhecer um pouco sobre alguns itens que são utilizados para a elaboração da folha de pagamento:
2.1.1 Adicional Noturno
O empregado quetrabalhar no período noturno, ou seja, aquele compreendido entre às 22:00 horas de dia e às 5:00 horas do dia seguinte, fará jus ao adicional de 20% sobre o salário- hora diurno.
A hora do trabalho noturno é de 52 minutos.
2.1.2 Adicional de Periculosidade
Os empregados que trabalham em contato permanente com inflamáveis, explosivos, raios ionizantes (radiação em geral), ou eletricidade,...
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