Contabilidade de Custos

Contabilidade de Custos

Relatório de Aprendizado apresentado a Universidade Bandeirante de São Paulo da Faculdade de Administração de Empresas, como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Administração de Empresas sob a orientação do Antônio Barbosa.

São Paulo 2013

Curso: Administração
Turma: 5º Semestre

Atividade Pratica Supervisionada
3ª e 4ª Etapa
Relatório de Aprendizado

Nomes dos Alunos:
Jeisa Quele Lima L. dos Santos R.A 111440173
Vanessa Rangel da Silva R.A 111259029

Nome do Orientador (a):
Professor: Antônio Barbosa

Osasco, 29 de Maio de 2013.

Quanto custa um funcionário no Brasil

Desde 1943, um dos fatores mais importantes para o funcionário, é a falta de atualização da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), algumas empresas ainda seguem com a mesma burocracia e o peso da CLT.
Um dos critérios do não cumprimento da CLT é achar que o proprietário de uma loja de um bairro, não poder pedir a mesma coisa que uma empresa de grande porte.
Outro critério e de que o funcionário e a empresa ao terminar um contrato é um entrar em conflito um com o outro, referente os direitos trabalhistas, até a organização provar o contrário da situação. Para diminuição de encargos, e consequências judiciais de uma rescisão, as empresas buscam contratarem, prestadores de serviço, estagiários, cooperativas, etc.
Com base no IBGE, a metade da população brasileira não trabalha dentro da lei, ou seja, não contem vínculo com a CLT.
Por fim, algumas empresas do Brasil, utilizam os funcionários de uma forma informal, fazendo com que a valorização do salário dos trabalhadores fique desvalorizada.