Comunicação da empresa com seus colaboradores

Desafio 1: como melhorar a comunicação da empresa com os colaboradores?
De fato, problemas acontecem em todas as empresas e com seus funcionários, mas ninguém pode deixar se abalar com este tipo de acontecimento, muito menos os donos e/ou gerentes.
É um desafio para qualquer organização manter todos os funcionários cientes de todas as informações importantes. Ainda mais quando o sistema de comunicação é falho. Mas quando a informação em questão envolve conhecimento tácito de um indivíduo, é extremamente importante que ela seja passada aos demais. Um conhecimento adquirido ao longo do tempo proveniente de experiência, tem de ser valorizado e passado adiante por que um dia, o colaborador que o formulou deixará a organização e levará consigo um conhecimento que poderá “ficar “ na empresa para as próximas gerações de funcionários, e a partir dela, quem sabe, se tornar outro conhecimento.
Uma idéia para controle geral da empresa tanto para os donos, gerentes e os demais funcionários seria criar uma tabela, ou uma rede online, onde possua as metas da empresa (diária e mensal), as metas de cada funcionário (diária e mensal), objetivos e planejamentos da empresa, enumerar todos os problemas que foram resolvidos e os que não foram; possuir um espaço onde cada um pudesse expor suas idéias e opiniões, disponibilizar textos no qual pudessem motivar a todos, postar informações obtidas do ambiente externo. Além disso, uma idéia que também poderia ser acrescentada seria a de oferecer palestras, seminários e pesquisas de campo para todos aqueles que compõem a empresa. Desafio 2: como reter conhecimentos dos funcionários que se aposentam?
O que as empresas poderiam estar fazendo era em vez de demitir um funcionário experiente ou favorecer a sua aposentadoria, seria colocá-los como tutores e/ou treinadores dos jovens de hoje, que estão “com sede” do saber. Esses tutores/treinadores possuem experiência, sabedoria, e através disso, conseguirão chamar a atenção dos jovens, para