Comportamento

UNIVERSIDADE DE PASSO FUNDO FEAC – Curso de Administração/Ciências Contábeis Disciplina: Comportamento Organizacional
L

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES

O Indivíduo e a organização
 Prof. M.Sc. Nelson Germano Beck
NGB - 2013
1

Metodologia dos trabalhos
Leitura individual Trabalhos em grupo Debates Complementos conceituais

PREMISSA CERTO JUSTO
 ADEQUADO

X X
X

ERRADO INJUSTO
INADEQUADO

CONFORTÁVEL
CONVIVER

X
X

DESCONFORTÁVEL
CONVIVER

FEEDBACK

2

Metodologia dos trabalhos
Processo grupal: Mudam a cada rodada

HABILIDADES CONHECIMENTOS

VALORES CONDUTAS

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Ambiente de um sistema empresarial
Governo Mercado Mão de obra

Concorrência

Fornecedores

Empresas
Sistema Financeiro Sindicatos

Consumidores

Tecnologia educação

Comunidade etnia

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Complexidade e riqueza do mundo do trabalhador
Asp. Físicos Asp. Psíquicos •Membro de um grupo, comunidade •Indivíduo •Sujeito de Direitos e Obrigações

Homem

Legais
Éticos

Sr. X Trabalhador

•Individual •Membro de um Grupo

Cidadão

•Membro da Sociedade

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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CONCEITO

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Comportamento organizacional = CO É o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si. As principais metas do comportamento organizacional são explicar, prever e controlar o comportamento humano.
(DUBRIN, Andrew J. 2003,p.3).

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Envolve três dimensões: Indivíduo, grupos e estrutura.
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COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CARACTERÍSTICAS

Aspectos visíveis
• Estratégias • Objetivos/missão • Políticas e procedimentos • Estrutura organizacional • Autoridade formal • Cadeia de comando • Tecnologia/recursos materiais

Aspectos Invisíveis
• Percepções • Atitudes/emoções • Normas grupais • Interações/sentimentos • Conflitos interpessoais e intergrupais Chiavenato, 2004

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Rumo a uma disciplina de CO
Ciência comportamental Contribuição