comportamento

Faculdade Anhanguera de Joinville
Joinville – Unidade 1
Administração

. Andecléia Estevam Bezerra
RA: 3730726234
. Anderson Ramon Linhares
RA: 4201784911
. Gabriela Nogueira Sá
RA: 3730725116
. Gilmar Costa Da Rosa
RA: 3722692776
. Maicom Figueró
RA: 3724699995
. Vergílio Carlos Peres Possamai
RA: 3709639488
. Vilmar Apolinário Dos Santos
RA: 3730714057

PLANO DE NEGÓCIO

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Daniela Kruger Stamm
Abril 2012
INTRODUÇÃO

Este trabalho tem como objetivo trazer definições, conceitos e esclarecer as dimensões de Comportamento Organizacional sobre o ponto de vista de diferentes autores pesquisados.
De modo particular estaremos destacando as questões relacionadas com percepção, motivação e mudanças, que são temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações, onde, um sistema deve necessariamente ter um objetivo, sem o objetivo não existe sistema.
As organizações têm, nos estudos proporcionados pelo Comportamento Organizacional, poderosas ferramentas em face da complexidade gerada pela diversidade, globalização, qualidade total e as contínuas mudanças ocasionadas pelas alterações rápidas em vários segmentos da sociedade.
O Comportamento Organizacional está se estabelecendo como um campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa.
A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional.
Há dois tipos de empresa: as que mudam e as que desaparecem, onde iremos perceber que as organizações estão em constante desenvolvimento e tem de se adaptar com inovações.

Comportamento Organizacional
É uma área de conhecimento integrante das ciências sociais que analisa o comportamento. Que nos permite estudar o funcionamento das pessoas nas organizações de uma forma sistemática e nos leva além da simples intuição, ainda que esta continue sendo de extrema relevância.
“É um campo de