RECIBO DO SACADO
Cedente: Agência/Ind. Cedente: Nosso Nº: Vencimento:
Fundação Carlos Chagas
Carteira: Espécie Doc.:
388 /1468170
Qtdade: Espécie:
000012728496 6
Valor: Aceite:
11/04/2011
Valor do Doc.:
102 - SEM REGISTRO
Data do Doc.: Nº Doc.:
DM 000012728496 REAL N
Instruções: Códigodo Projeto: trt23110 CPF: 861.618.651-49 Opção: TA05 - Técnico Judiciário - Área Administrativa
63.00
Data do Proces.:
30/03/2011
Demonstrativo:
30/03/2011
Sacado:LILIANA DENISE TRESSOLDI Sacador/Avalista: Autenticação Mecânica Recebimento através do cheque nº: Banco nº: Esta quitação só terá validade após o pagamento do cheque pelo BancoSacado.
Pagar preferencialmente no Grupo Santander - GC FundaçãoCarlos Chagas
Data do Documento: Nº do Documento: Espécie Doc.: Aceite: Data Processamento:
11/04/2011
Agência/Ind. Cedente:
388 / 1468170
Nosso Número:
30/03/2011Carteira:
000012728496
DM
Espécie:
N
Quantidade:
30/03/2011
Valor:
000012728496 6
(=) Valor do Documento:
102 - SEM REGISTRO
Instruções: (Termo de responsabilidade docedente ): Não receber após o vencimento Código do Projeto: trt23110 CPF: 861.618.651-49 Opção: TA05 - Técnico Judiciário - Área Administrativa
REAL
(-) Desconto (-) Abatimento(+) Mora (+) Outros Acréscimos
63.00
Para não bloquear as mensagens, adicione o endereço automail@fcc.org.br a sua lista de contatos. Sacado: LILIANA DENISE TRESSOLDISacador/Avalista: CNPJ:
...acordo, durante uma transação, para atender a seus interesses”.
Por ser um processo interativo a negociação quando realizada não está acabada, ela pode ser abordada novamente para uma nova adequação.
Para realizar a negociação é necessário comportamentos que incluem comunicação, marketing, psicologia, sociologia, firmeza, administração de conflitos e compreensão dos seus interesses e motivações e os da outra parte relacionada.
Segundo FISHER, R; URY, W. em seu livro “Como...
...Capítulo 7 – Comportamento Organizacional e Comunicação
PARTE III
Capítulo 7
Personalidade e Comportamento
Capítulo 7 – Comportamento Organizacional e Comunicação
Objetivos de Aprendizagem
1. Identificar, com clareza, as diferenças entre as quatro principais
teorias sobre a personalidade: a teoria dos traços de
personalidade, a psicodinâmica, a humanista e a integrativa.
2. Conhecer, com maior precisão, a teoria dos tipos psicológicos,...
...Tecnologia em Gestão Hospitalar
Comportamento Organizacional
Vivian Cássia dos Santos
São Paulo/SP
2014
Vivian Cássia dos Santos
Comportamento Organizacional
Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Gestão Hospitalar da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a obtenção de conhecimento e atribuição de nota da Atividade Avaliativa.
São Paulo/SP
2014
1. Introdução...
...
Protocolo do COMITÊ DE ÉTICA E MÉRITO CIENTÍFICO – UNIARARAS
PROJETO SIMPLIFICADO
Dados para Conferência:
Título do Projeto de Pesquisa;
Nome do Pesquisador responsável (Orientador);
Currículo Lattes do Pesquisador responsável (Orientador);
Endereço do Currículo do(s) participante(s) do projeto. (De preferência CURRÍCULO LATTES, alunos dos cursos de Pós-Graduação, OBRIGATÓRIO);
Enviar todos os formulários e projeto salvos em um único arquivo do WORD, através do...
...Introdução
A historia da pedagogia não é simplesmente um olhar ao passado é uma das mais poderosas ferramentas para coompreensaão do presente da educação e pertence ao tesouro guardado para o conhecimento humano, o método de ensino que esquece totalmente o passado está fadado ao fracasso, descobrimos graças a ela as origens das nossas tradições educativas. A historia da educação nos permite compreender os processos de evolução as etapa e as acelerações inquiridas no processo educativo, é...
...Indique as diferenças existentes em grupos formais e informais;
Características da Organização Informal
A organização informal apresenta as seguintes características:
a) Relação de coesão ou de antagonismo. As pessoas em associação com as outras, situadas em diferentes níveis de setores da empresa, criam relações pessoais de simpatia (de identificação) ou de antagonismo (de antipatia).
b) Status. Os indivíduos interagem em grupos informais, dentro dos quais cada um, independentemente...
...Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância
ROTEIRO DE ATIVIDADES-MATRIZ DISCIPLINAR Data da aula: Curso: 16/03/2011 Período Letivo: 2011/1
C.S.Tecnologia em Gestão Pública 1º Semestre. Comportamento Organizacional Me. Ericson Makarius Borges
Semestre: Disciplina:
Professor EAD: Tema da aula:
Tema 2 - O novo contexto Conteúdo abordado: Essa aula abordará o contexto no qual as organizações estão inseridas, discutindo os níveis de influência...
... Comportamento Organizacional:
Quando observamos a eficiência de um funcionário na realização do que se espera dele, e a sua eficácia para desenvolver a sua função, onde este índice pode ser aferido concretamente (verificando-se a rapidez e exatidão na realização do trabalho) ou pode ser inferido através da qualidade do desempenho do funcionário (como obter um bom nível de avaliação quanto à satisfação do cliente em tarefas de atendimento ao...