Comportamento osganizacional

Sumario
Definições de CO – comportamento organizacional
Definições de CO
Propósito
Variáveis
Desafio
Mudanças
Definições de CO – comportamento organizacional (inglês)
Comparação entre duas definições de CO – Maslow x Herzberg
Sistema aberto de CO
Sistema fechado de CO
Visão sistêmica
A mudança nas empresas
Conceito de Inovação
Teoria da Personalidade – Quadro comparativo
A motivação
Ciclo motivacional
Comportamento Organizacional
Trabalho em equipe: Uma Vantagem Competitiva
A liderança no ambiente de trabalho: por que fracassam os planos de mudança?
Percepção e comunicação
Conclusão
Referencias bibliográficas

Introdução Aprendendo sobre comportamento organizacional (estudo do comportamento humano a fim de prever suas ações), definição de CO, a importância que tem para que uma organização (empresa) seja bem sucedida. Ver um pouco de dois pensadores de CO e suas diferenças e igualdades no sistema. Comparação de um sistema fechado de comportamento organizacional e aberto de comportamento organizacional.

Definição de CO – Comportamento Organizacional

Definição - Comportamento organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Comportamento organizacional é fundamental nas empresas (organizações), mas também é importante para vida pessoal, motivando assim a produtividade. Pessoas motivadas, pessoas produtivas, CO é de grande importância para que os integrantes de uma organização possam superar as pressões sócias, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas.

Propósito - Tem a tarefa de tentar manter a empresa em harmonia, provocando assim um trabalho eficaz. Para isso é feito um estudo para prever o comportamento humano a fim de ter um resultado positivo futuro.

Variáveis - As principais variáveis são: