Comportamento Organizacional e atuação do psicologo org.

Disciplina: Psicologia, Org e Trabalho I
Professora: Francisca Fabiana Menezes Lira – M24AB
Aluna: Denise Almeida Ferreira Barbosa – 1113539/X Maria Cláudia Maia Costa – 1112167/5

Qual a contribuição que os estudos sobre comportamento organizacional pode trazer para a atuação do psicólogo organizacional e do trabalho? Para que um profissional possa desempenhar bem a sua função necessita ter embasamentos teóricos que advém de estudos prévios, bem como ter uma leitura dos momentos que passam a sociedade para uma melhor compreensão em qual contexto os sujeitos estão inseridos. Em um primeiro momento a atuação do psicólogo foi o de utilizar testes com fins de seleção de profissionais visando melhor desempenho e consequentemente lucro. Em um segundo momento o psicólogo passa a atuar em treinamento e desenvolvimento e de avaliação de desempenho individual, da equipe ou da organização. Por último houve a preocupação com a saúde, bem estar e qualidade de vida do trabalhador. Percebe-se que o processo de atuação do psicólogo modificou-se à medida que as organizações encontravam-se em processos de mudança, por influência do mercado bem como das relações nelas mesmas. O olhar do psicólogo permite uma melhor compreensão do desempenho humano no trabalho e de que forma fatores pessoais, ambientais interferem, bem como o trabalho se organiza. Pag.562
Inicialmente o trabalho do psicólogo organizacional é de investigar, levantar as necessidades emergentes referentes à empresa, sua cultura, clima, identidade da organização: valores, missão e sua visão de futuro que a norteiam . Dessa forma poderá traçar um plano de ação em cima dessas necessidades, visando uma melhoria no ambiente organizacional e a valorização do trabalhador, vendo-o como parte da organização onde este possui competências comportamentais essenciais ao desenvolvimento desta, melhorando o desempenho dos trabalhadores ali inseridos.
Com um ambiente de trabalho