Comportamento organizacional - universidade anhanguera – uniderp

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

BAURU-SP
2013

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Trabalho apresentado a profª Ma. Yaeko Ozaki, referente a Disciplina Comportamento Organizacional, do Curso Gestão de Recursos Humanos.
BAURU-SP
2013
INTRODUÇÃO

Comportamento Organizacional

É o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Objetiva trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, evitar o turnover e promover engajamento e harmonia entre os stakeholders.
Entender o comportamento organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois baliza o trabalho dos líderes e confere a estes a possibilidade de prever, e especialmente evitar problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores.

DESENVOLVIMENTO

Definição de CO

Define-se CO como o estudo da dinâmica das organizações e como pessoas e grupos se comportam no interior delas. Modo pela qual uma pessoa ou organização age ou reage em suas interações com o ambiente em resposta aos estímulos que recebe.
Conhecimento de CO são aplicadas em todos os tipos de ambiente organizacionais. CO é disciplina interdisciplinar de conhecimento ,relacionando-se com os diferentes campos de estudo. CO tem abordagem contengencial ,pois nao existem respostas prontas para os problemas organizacionais.
Através dele podemos destacar diversas caracteristicas como: 1.Importância das organizações no mundo moderno.
Organizações com função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros. Podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. É