Comportamento org.

COMO OS FUNCIONÁRIOS SE AGRUPAM DENTRO DA EMPRESA?

Os grupos são formados por dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando a obtenção de um determinado objetivo, esses grupos podem ser formais ou informais; Esses grupos podem ser subdivididos em grupo de comando (determinado pela organização), de tarefa (também determinada pela organização), de interesse (colaboradores se reúnem para atingir um objetivo comum) ou de amizade (formada por pessoas que possuem características em comum).

COMO SÃO OS AGRUPAMENTOS FORMAIS (AQUELES FORÇADOS PELO PRÓPRIO TRABALHO) E OS INFORMAIS (AQUELES QUE SE FORMAM PELA AFINIDADE ENTRE AS PESSOAS)?

Existem dois tipo de grupos formais, o grupo de comando que é especificado pelo organograma da empresa; este se compõe de subordinados que dependem diretamente de um supervisor que comanda as atividades do grupo; o segundo grupo é o de tarefa que é formado por empregados que trabalham juntos para completar uma tarefa ou projeto.
Os grupos informais são o agrupamento natural de pessoas que possuem afinidades ou interesses em comum, estes também são divididos em duas categorias, os grupos de interesse que não necessariamente fazem parte do mesmo grupo de comando ou de tarefa, mas pode se unir para obeterem algo de interesse em comum, como por exemplo empregados que se unem para pedirem um aumento salarial. E o grupo de amizades que se formam porque seus membros possuem algo em comum, como idade, crenças, etc.

QUAIS SÃO OS CONFLITOS MAIS COMUNS? MENCIONAR OS NOMES DE CADA FUNCIONÁRIO EM CADA GRUPO.

Os conflitos mais comuns dentro da empresa Pet Glamour é a falta de comprometimento com o negócio e a falta de comunicação entre os sócios e entre os funcionários, não há entre eles o espírito de equipe e o trabalho de todos por um objetivo em comum, cada um, desde os sócios até os funcionários só se preocupam com os próprios problemas e não dão atenção necessária aos problemas da organização.

GRUPO