Comportamento org

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[pic] Universidade Anhanguera - UNIDERP
Centro de Educação a Distância






TECNOLOGIA EM LOGISTICA


MONE DOS ALUNOS E RA

KENIA JUSTINO DOS SANTOS RA: 371835
HELITON JUNIOR GARCIA SEBALDELI RA: 356570
LUCIANA GOMES DE SOUZA RA: 365721GILBERTO ROBRIGUES DA SILVA RA: 36376




ATPS
ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL


































ATPS
Atividade Prática Supervisionada
Comportamento Organizacional














Trabalho apresentado ao Curso de (Tecnologia em logistica) da UniversidadeAnhanguera -Uniderp , para a disciplina de Comportamento Organizacional.
Sob Orientação da Professora Tutora Presencial:Francislene Vieira.


Proessora :MA. Cristiane Vinhali De Brito




INTRODUCÃO


O presente trabalho abordará sobre o estudo do comportamento organizacional, que se relaciona com um conjuntode conceitos fundamentais que giram em torno da natureza das pessoas e das organizações.


O estudo deste tema poderá ajudar a entender melhor o mundo do trabalho que se encontra em mudanças contínuas, onde precisamos superar a resistência a mudança e a melhorar para criar uma cultura organizacional onde a inovação é um dos fatores essencial para o funcionamento dasorganizações.






A inovação é um dos maiores desafios do mundo corporativo moderno, é uma iniciativa modesta ou revolucionária, que surge como uma novidade para a organização e para o mercado e que aplicada na prática, traz resultados econômicos para a empresa sejam eles ligados a tecnologia, gestão, processos ou modelo de negócio.






O comportamentoorganizacional para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento. Os executivos precisam também de habilidades interpessoais, não dependendo apenas de suas habilidades técnicas, pois estas são necessárias, mas insuficientes para o sucesso das atividades de gestão.É necessário trabalhar em equipe, onde pode-se formar grupos de pessoas com experiências pessoais, com talentos próprios, regidos por valores e crenças, que devem ser respeitados, acima de qualquer outra coisa. Uma equipe permite interagir num sistema dinâmico possibilitando a harmonia, o surgimento de conflitos e diálogos, a possibilidade de acordos, que possam levar ao sucesso.CAPITULO 1

CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL



Comportamento Organizacional e considerado o estudo sistemático do comportamento humano focando em ações e atitudes dos indivíduos ou grupos no ambiente de trabalho para alcançar a produtividade e reduzir a ambição e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.






ComportamentoOrganizacional tem o propósito de explicar a previsão e controle do comportamento humano, identificar causas ou razões que impulsionam para determinados fatos ou acontecimentos.. Tudo está direcionado a eventos futuros estabelecendo resultados através de uma ação.






As organizações tem muita dificuldade em monitorar o comportamento do ser humano no qual este émuito importante para elas. Para as organizações inserirem o comportamento organizacional é preciso ter estrutura de trabalho, clima, cultura organizacional, ambiente de trabalho, planejamento e habilidades interpessoais.






O comportamento organizacional é importante para as organizações para aumentar a produtividade e qualidade dos produtos para ter satisfação do...
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