Comportamento humano

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INSTITUTO SUPERIOR DE ENSINO ALVORADA PLUS












GESTÃO DE PESSOAS I

















INSTITUTO SUPERIOR DE ENSINO ALVORADA PLUSCOMPORTAMENTO HUMANO




Trabalho realizado à matéria
de Gestão de pessoas,
Professor Roberto Anjos feito
pelos Alunos Tiago Dias e
Gilberto Matos









Sumario



I. Osfatores do Comportamento Humano


II. Entender os Indivíduos nas Organizações


III. Enfoque nas Bases do Comprometimento


IV. Comportamento Humano CorporativoI. Os fatores do Comportamento Humano

Inúmeras teorias já foram desenvolvidas sobre a motivação no ambiente de trabalho durante toda a história das teorias administrativas e grande partedos estudos é sobre o grau de motivação do indivíduo e as variáveis que influenciam seu comportamento.
A adaptação é o ponto Chave do estudo que envolve três tipos de comportamento da motivação.(1) a adaptação do Homem ao trabalho
(2) a adaptação do trabalho ao Homem
(3) a adaptação do Homem ao Homem


Sendo esses três aspectos muito importantes para a compreensão do fator humano nasorganizações.
Cada organização possui características culturais singulares. Assim, o sucesso dos processos motivacionais empregados por estas depende, em grande parte, do entendimento das relaçõesque envolvem o aspecto humano.
Na administração participativa, a substituição dos estilos tradicionais de administrar pessoas pela cooperação mútua traz a tona conceitos como: informar, envolver,delegar, consultar e perguntar,tornando-se, por si mesma, uma ferramenta de motivação.



II. Entender os Indivíduos nas Organizações

O estudo do tema comprometimento organizacional está inseridono contexto de
preocupação das organizações em entender o indivíduo no ambiente de trabalho,
conhecendo as variáveis que lhe motivam, lhe engajam, e o tornam produtivo para as
organizações.
O...
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