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SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3 CONCLUSÃO 8
INTRODUÇÃO

Muitas empresas trabalham de uma forma diversificada, apresentando suas normas e regras, estabelecendo seus horários de serviço, abrangendo reconhecimento necessário, porem temos normas a serem cumpridas e tomadas em cada empresa e especifica área de serviço, também empresas que estipulam horas extras para os funcionários, outras designam salários fixos, cada empresa trabalha de uma maneira, alguns com contratos, terceiro e outros verbalmente, dependendo de cada empresa.
O trabalho temporário apresenta pontos beneficentes para adquirir conhecimento profissional, com ajuda dos companheiros de trabalho, demonstrar sua capacidade e agilidade de aprender, seu desempenho podendo ser melhor do que os outros trabalhadores e sua praticidade para finalizar seu serviço.
Porem há suas desvantagens também que proporciona o trabalho temporário como não poder ter uma estabilidade profissional, na ter um espaço para opinar e expressar suas ideias e nem experiência longa especifica de seu serviço.

As diversidades das Grandes Organizações e Empresas

Atualmente o modelo tradicional de emprego, em que pessoas trabalham todos os dias num escritório para um único patrão, começa a perder espaço.
Permite que empresas contratem freelancers na espera de resultado mais rápidos, e com certeza com custos mais baratos.
Entrando na lista de trabalhos, as gerações mais novas, e querem liberdade para trabalhar em casa, ou em horários alternativos.
Flexibilidade a estrutura e organização interna, organização informal: Agrupamento natural de pessoas em situações de trabalho que se juntam em resposta a necessidades sociais. ´´São grupos que evoluem naturalmente, por afinidade e interesses comuns´´.
A diferença é que uma empresa flexível obedece apenas à