Como manter uma micro-empresa

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Unidade: Anhanguera Valparaiso de Goiás
Curso: Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos
Disciplina: Matemática
Eliane Morais dos Santos. RA: 5724162359.
Alexandre Progênio Conceição. RA: 1299147437.
Johnny da Silva Vasconcelos. RA: 5312954745.
Fábio Lima e Silva. RA: 5322986280.
Como Montar e Manter uma
Micro Empresa.
Professor EaD:Alan Dourado de Sá.
Valparaiso de Goiás, 17/09/2012.

ESTRUTURA EMPRESARIAL HIERÁQUICA.

Processo de seleção de Funcionários
Entrevista: Dinâmica em grupo.
Objetivo: Identificar de forma rápida e prática, as principais características dos candidatos a serem contratados.
Selecionaremos seis currículos, para que sejam selecionadas duas pessoas para contratação. O cargo será ocupado pelosperfiz especializados basicamente nas informações importantes que definem o cargo.
No mais, os perfis que irão para o cargo, serão aqueles que têm flexibilidade, liderança, mente aberta e criatividade.
O desafio: Vendedores.
Os candidatos devem vender para o entrevistador:
* Uma bicicleta com pneus quadrados;
* Um carro sem motor;
* Uma piscina que não pode ser cheia;
* Umapartamento sem entrada;
* Uma bola furada;
* Um óculos sem lentes.
OBS: Os candidatos terão apenas um minuto para concluir a venda. Os três candidatos que conseguirem efetuar a melhor venda, passará para a próxima etapa, onde será feita a última dinâmica para que sejam selecionados dois.
Dinâmica 2: Desvendando seu mistério.
Os candidatos finais terão que abrir uma caixa onde terá um espelho.Ao se olharem, terão que dizer pontos negativos e positivos deste (a). Seguidos também de perguntas do entrevistador.
Aqueles nos quais se encaixarem melhor na dinâmica, serão contratados.

Manual de rotinas
1. Chegar pontualmente.
2. Limpar vitrine, balcão e chão.
3. Organizar seções.
4. Trocar roupa de manequim a cada 15 dias.
5. Organizar araras em degrade.
6.Organizar adequadamente o estoque.
7. 40 minutos para o almoço e 20 minutos para o lanche.
8. Tratar bem os cliente, sendo conhecido ou desconhecido.
OBS: Mesmo que “não goste” do cliente, deverá atende- lo bem.

Regulamento interno
1. Em caso de falta, justificar pelos meios legais.
2. Trabalhar uniformizado ou com roupas da loja.
3. Não permanecer sentado.
4. Não escorar nobalcão.
5. Não atender telefone celular, exceto em urgência comprovada.
6. Usar telefone da loja apenas para assuntos profissionais.
7. Não usar o computador para fins particulares.
8. Não mascar e degustar doces no horário de trabalho.
9. Evitar conversar que não sejam relacionadas ao trabalho.
10. Evitar ausentar-se da loja por motivos particulares.
11. Não fumar nointerior da loja. E só fumar em horários programados e no local adequado.

Controle de Estoque |
Data: 12. 09. 2012 Responsável: Alexandre. |
Data de Lançamento | Código | Descrição do produto | Entrada | Saída | Saldo Atual |
12.09. 2012 | 056 | Camisa Billabong | 10 | 06 | 04 |
12.09. 2012 | 010 | Casaco Adidas | 25 | 25 | 00 |
12.09. 2012 | 002 | Camisa BBL regata| 06 | 05 | 01 |
12.09. 2012 | 524 | Bolsa Adidas | 10 | 05 | 05 |
12.09. 2012 | 312 | Calça Jeans | 20 | 18 | 02 |
12.09. 2012 | 007 | Camisa Dolce Gb. | 15 | 13 | 02 |
12.09. 2012 | 173 | Camisa Adidas | 20 | 20 | 00 |
12.09. 2012 | 520 | Bermuda BBL | 30 | 25 | 05 |
12.09. 2012 | 010 | Bermuda BBL 1 | 10 | 09 | 01 |
12.09. 2012 | 003 | Camisa Sete Mares | 06 | 06 | 00 |
12.09.2012 | 560 | Calça Saruell | 20 | 15 | 05 |
12.09. 2012 | 019 | Short Mercearia | 10 | 07 | 03 |
12.09. 2012 | 320 | Bermuda Lost | 10 | 09 | 01 |
12.09. 2012 | 575 | Camisa Like | 25 | 23 | 02 |
12.09. 2012 | 213 | Casaco Dolce Gb. | 05 | 03 | 02 |
12.09. 2012 | 603 | Camisa MCD | 20 | 17 | 03 |
|

Orçamento empresa

QUANT. | DESCRIÇAO DO PRODUTO | PREÇO UNITÁRIO |...
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