Como fazer um Currículo - por Paulo Figueiredo Junior

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Trabalho formação profissional
CORREIO BRAZILIENSE • Brasília, domingo, 14 de abril de 2013

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Toda atenção é pouca na hora de estabelecer o contato inicial com a empresa por meio do currículo

impressão é a que fica a hora de procurar emprego, possuir as qualificações necessárias, ser articulado e estar apresentável são requisitos importantes para chamar a atenção do recrutador. Não adianta, porém, querer pular etapas. Antes de enfrentar uma entrevista, o candidato deve voltar a atenção para a primeira forma de contato entre a empresa e o aspirante a um cargo: o currículo. Selecionar as informações que serão mais importantes para cada empregador é imprescindível, até mesmo para manter a objetividade. Alguns erros cometidos na elaboração desse documento (veja a ilustração) podem fazer o sonho do trabalho tão esperado ir por água abaixo.
A coach de carreiras do grupo
Axia Coaching Iracylka Liberato conta que a seleção de currículos tem como objetivo identificar o perfil dos candidatos. Se a incompatibilidade entre empresa e profissional for identificada nessa fase, o currículo pode ser descartado logo de início. Ela explica que há dois perfis distintos de candidatos. O documento deve seguir um determinado modelo para alguém com pouca experiência e outro padrão para quem traz muita bagagem profissional a ser apresentada. “Se a pessoa estiver em início de carreira, deve dar destaque à formação. Se já é um executivo com muita experiência, o foco deverá estar nos resultados que obteve ao longo da carreira profissional”, pontua a especialista.
Já Alexsandra Bentemuller, gerente de conteúdo do portal Universia Brasil, acredita que qualquer conhecimento