coleta de dados

COLETA DE DADOS
Antes de falarmos sobre os tipos de métodos que temos para essa coleta, falaremos resumidamente e entenderemos sobre oque é a coleta de dados:

A coleta de dados é o ato de pesquisar, juntar documentos e provas, procurar informações sobre um determinado tema ou conjunto de temas correlacionados e agrupá-las de forma a facilitar uma posterior análise.
A coleta de dados ajuda a analisar ponto a ponto os fatos ou fenômenos que estão ocorrendo em uma organização, sendo o ponto de partida para a elaboração e execução de um trabalho.
Para a elaboração de um projeto com tema e delimitações já determinados o próximo passo é a coleta de dados e informações. MÉTODOS DE COLETA DE DADOS
A primeira coisa que se pensa quando é falado em coleta de dados, é como serão esses métodos para serem coletados os dados para a análise de cargos. Tradicionalmente costuma ser usado um dos seguintes métodos que citaremos abaixo:

- MÉTODO DA OBSERVAÇAO LOCAL:
Esse é um método fundamental para estudo de análise de cargos dentro de uma organização, esse tipo de coleta é considerado como primeiro método a ser utilizado.
É usado para cargos cuja suas funções sejam operacionais, manuais ou tarefas repetitivas, ou seja, quando através de uma observação do funcionário trabalhando você consegue descrever e especificar as tarefas que compõe os cargos.
Esse método é utilizado para cargos do grupo operacional.

VANTAGENS:
∙ Permite uma melhor compreensão dos objetivos que cada tarefa compõe, também uma melhor relação do cargo com outros, e das operações envolvendo maquinas e equipamentos;
∙ Permite verificar no lugar as responsabilidades pertencentes ao ocupante do cargo e as condições ambientais onde estão sendo desenvolvida pelos trabalhadores;
∙ Não há necessidade do colaborador paralisar o trabalho em que realiza.
DESVANTAGENS:
∙É um método lento, muito demorado que encarece o processo de coleta de dados, pois exige muito tempo do analista de cargos;