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Centro de Formação Profissional Américo Renê Giannetti

CURSO TÉCNICO DE BIOTECNOLOGIA

PLANEJAMENTO DE CARREIRA

Belo Horizonte, 10.05.2012

Introdução:

Quando falamos em planejamento de carreiras é basicamente falar em seguir metas, planejar sua vida profissional e poder chegar e dizer que conseguiu realizar tudo o que planejou para o seu futuro.

Carreira significa caminho, maspara nós é uma sequencia de posições ocupadas, ou seja, trabalhos realizados na vida de uma pessoa. A carreira envolve estágios, ocupações e conhecimentos, é o percurso por onde você passa. Hoje em dia ela pode ter um gerenciamento feito por nós mesmos. 

Para planejar sua carreira é preciso traçar um objetivo e assim ir atrás de metas e maneiras de alcançar aquilo desejado, gerando umamotivação para realizar o procedimento. 

Para você que busca planejar sua carreira, você deve em primeiro lugar ter e se empenhar nos seus conhecimentos, habilidades e atitudes em prol de atingir suas metas. É preciso de um gerenciamento para que você possa cooperar para o crescimento da empresa no qual você presta serviço, tendo um grande conhecimento de mercado e um autoconhecimento.

Empresas buscamno profissional um alto desempenho e produtividade. É preciso fazer a diferença no local de trabalho, muitas companhias trabalham com a meritocracia e para isso é preciso um profissional que se qualifique na área. Para reter talentos as companhias criam um ambiente motivador e desafiador onde as pessoas conseguem visualizar possibilidades de gerirem suas próprias carreiras. 

Antigamente ascarreiras eram totalmente lineares, o gerenciamento por parte do profissional quase não existia e o crescimento estava diretamente ligado ao tempo. Hoje as carreiras são irregulares como um labirinto. O profissional gerencia sua carreira e o crescimento está relacionado à competência. 
Para desenvolver seu plano de carreira, você precisa ter visão estratégica, saber administrar o tempo, construirseu marketing pessoal, estabelecer uma boa rede de contatos e desenvolver habilidades. “ É necessário planejar os resultados que almejamos, agir no presente de acordo com as mudanças do mercado, organizar sua vida de tal maneira que você obtenha tempo para fazer todas as coisas que deseja, projetar uma imagem de marca em relação a você mesmo, visando promover seu trabalho e analisar quais são ashabilidades indispensáveis para a carreira em desenvolvimento”, diz. 

Todo plano de carreira é elaborado para acontecer num prazo médio de 5 anos. Durante a execução, pode ser que os contextos pessoais e profissionais se modifiquem e que você precise mudar algumas metas. É imprescindível uma monitoração, uma revisão e um novo diagnostico do seu plano de carreira, tendo então uma flexibilidadesuficiente para mudanças.

Ao gerenciar seu plano de carreira, é preciso focar em pequenos itens que são essenciais para uma boa apresentação. O currículo, por exemplo, é o cartão de visitas de um profissional, quando bem elaborado fica mais fácil sensibilizar o gestor em uma entrevista. É importante detalhar todas as atividades exercidas, seu nível de conhecimento técnico, seu objetivo principalde atuação e ser bem claro e direto. 

Usando como base um profissional de Tecnologia da Informação (TI), um currículo com certificações, que significa um fortalecimento de habilidades técnicas, comprova que o profissional tem domínio numa certa tecnologia. Empresas de Recursos Humanos utilizam as certificações como um filtro de candidatos e muitas vezes contratam profissionais apenas por terem acertificação que atende a necessidade do cliente.

Objetivo
Gerar uma reflexão de sua atual situação no mercado de trabalho, possibilitando uma análise comportamental de carreira.
Tendo como objetivo colocar a pessoa nos trilhos do sucesso pessoal, profissional, familiar e comunitário, programando, assim, o crescimento nas quatro áreas de maneira eficaz. Ele possibilita programar o tempo...
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