CO ATPS Comportamento

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA
DE SÃO PAULO

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
1° Semestre

Comportamento Organizacional

São Paulo
2011

Introdução:
Definição de Comportamento Organizacional:
O comportamento organizacional (CO) estuda o comportamento das pessoas dentro de uma organização e como esse comportamento afeta dentro de uma empresa. Um dos fatores importantes do CO é a motivação, essa motivação deve vir tanto da empresa como do colaborador. A Motivação da Empresa vem do conceito que funcionário motivado, produz mais. Sendo desta forma várias maneiras que uma empresa pode motivas seus funcionários, como palestras, benefícios entre outros.
Motivação do Colaborador: É uma motivação pessoal como metas, objetivos, desejos de crescimento dentro da empresa e etc.

Comparação entre definições de CO Segundo autor Wood Jr (1995, p.78)
A cultura organizacional está relacionada com valores, crenças, atitudes e comportamentos.
Iamayo 1999 menciona que os valores organizacionais são constituídos pelas percepções compartilhadas pelo indivíduo do ambiente de trabalho e, portanto, da própria altura organizacional.
Segundo Wood Jr, o conceito organizacional, o indivíduo já vem com seus valores, com seus pensamentos, do que ele acha e considera certo.

Segundo Iamayo, o conceito organizacional, o indivíduo vai se moldando conforme necessidades e conceitos de uma organização.

Todas as organizações são consideradas um sistema aberto, pois interagem com meios externos recebendo influências e sempre se adaptando a essas mudanças.

Quadro Comparativo:

Sistema Aberto
Economia do país
Controle do Governo Ações
Sistema Fechado
Sistema da empresa
Tecnologia
Comportamento

Entrevista: Adauto Laurindo Barros, 59 anos - “Inovação é a busca pelo novo, mediante o envolvimento de uma ou mais pessoas.”

Edilson Carlos Pereira, 30 anos -
Tem dois pontos de vistas:
Do ambiente empresarial: Onde se busca a