Atps comportamento

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UNIVERSIDADE – ANHANGUERA-UNIDERP Centro de Educação a Distância Pólo Caruaru-PE.

Comportamento organizacional

Caruaru-PE, ___ de _______ de 2012.
SUMÁRIO

Introdução .......................................................................................................................... xx
Capítulo 1 ............................................................................................................................ xx
Capítulo 2 ............................................................................................................................ xx
Capítulo 3 ........................................................................................................................... xx
Capítulo 4 ........................................................................................................................... xx
Conclusão ........................................................................................................................... xx
Referências Bibliográficas.................................................................................................. xx

Introdução
(Texto elaborado com base nas orientações da ATPS)
A complexidade e o empenho em superar pressões sociais, econômicas e etc., são caracterizados pela importância das organizações no mundo moderno. • Identificar as razões que causam certos acontecimentos, direcionar-se ao futuro para estabelecer resultados com o objetivo de monitorar o comportamento humano são propósitos do estudo do comportamento humano. As principais variáveis do CO são: estrutura, clima, ambiente de trabalho, humor, etc.
Para que as empresas aumentem a produtividade e a qualidade dos seus serviços, melhorem as habilidades dos seus colaboradores, lidem com as diferenças de sua força de trabalho, como: raça, sexo, deficiências físicas,