CMMI X MPS.BR

1.CMMI
1.1 Histórico do modelo
O CMMI (Capability Maturity Model Integration) foi criado pelo Software Engineering
Institute (SEI) em 2002 após a necessidade evolutiva do modelo SW-CMM (Capability
Maturity Model for Software), criado em 1991 sob encomenda do Departamento de Defesa dos Estados Unidos.

A combinação de várias disciplinas foi o ponto forte dessa pesada atualização. Engenharia de Software, Engenharia de Sistemas, Gestão e Desenvolvimento Integrado de Produtos e
Serviços e Aquisição de Software foram inseridos nessa integração do CMMI.

O modelo novo ainda faz com que as disciplinas citadas combinem em uma estrutura única e flexível, capaz de ser utilizada de forma integrada e que melhorava consideravelmente seus processos.

As implitacidades nesse novo modelo ficaram mais claras, tais como as diferenças entre organização e empresa, o valor agregado nos processos de verificação e validação e a evolução da característica medição e validação, tornando-se uma importante área de processo do CMMI.

O CMMI se tronou definitivo em janeiro de 2006.

1.2 Objetivos do CMMI

O propósito principal do CMMI é fornecer diretrizes visando a melhoria dos processos e habilidades dentro de uma organização, fazendo a gestão do desenvolvimento e na aquisição e manutenção de produtos e serviços.

É necessário ainda, para o objetivo principal ser alcançado, a avaliação da maturidade da organização e a capacidade das áreas de processo, o estabelecimento de prioridades e a implantação de ações de melhoria.

1.3 Estrutura

1.3.1

Visão Geral
Cada organização tem sua forma particular de gerenciar mudanças nos seus processos. Existem diversas organizações de vários tamanhos e, mesmo assim, são contempladas pelo CMMI, oferecendo abordagens distintas para cada implementação.

São elas: a Abordagem por Estágios e a Abordagem Contínua. Essas abordagens estão estruturadas e direcionadas, conforme a necessidade de melhoria, para cada uma das