Clima organizacional

Promoção de saúde e Psicopatologia do Comportamento Organizacional
(BERGAMINI, TASSINARI, 2008; LIMONGI-FRANÇA, 2009) Profa Ruth Y. L. Trigo

O todo é mais do que a simples soma das partes
• É preciso ter uma visão holística para compreender a saúde nesta perspectiva.Ter a visão do inteiro, incluir o homem como parte do Universo. Vê-lo nas dimensões: física, mental, social e espiritual.

• Refs. Teóricas: Conferências internacionais da promoção de saúde de 1986, 1988, 1991, 1997,2000 e 2005. • Objetivo principal das conferências é promover o suporte das ideias e medidas para as ações de saúde.

Promoção de saúde:
• processo de capacitação da comunidade para atuar na melhoria de sua qualidade de vida e saúde, incluindo maior participação no controle desse processo. Trata-se de um estilo de vida saudável em direção de um bem-estar global e não é de responsabilidade apenas do setor de saúde, e sim, de todos.

Declaração de Alma-Ata (capital de Kazaquistão)
• A declaração reafirma que a saúde, que é um estado de completo bem-estar físico, mental e social, e não meramente a ausência de doença ou enfermidade, é um direito humano fundamental e a consecução do mais alto nível possível de saúde é a mais importante meta social mundial, cuja realização requer a ação de muitos outros setores sociais e econômicos, além do setor de saúde.

Nesta visão
• As organizações ,como as empresas, também são responsáveis pela promoção de saúde. Portanto, deveriam buscar melhor qualidade de vida das pessoas que trabalham, dentro e fora do ambiente produtivo.

Contudo, a maioria das empresas
• Produz a
– PSICOPATOLOGIA DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Normal e anormal
• Existem abordagens diferentes para descrever o comportamento normal e o anormal, mas nenhuma é totalmente satisfatória. • Podemos dizer que existem sinais comportamentais que indicam o que pode ser considerado mentalmente sadio.

Segundo, Muchinnsky (2006)
• “As pessoas normais demonstram