Clima organizacional

UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA
TALIANE PADILHA DE CASTRO

CLIMA ORGANIZACIONAL

Tubarão
2011
Baseado no texto de Ricardo Luz, que é apresentado capítulos:

a) O que é Clima Organizacional?
Apresenta vários conceitos de Clima Organizacional, embasado em vários autores. Escolha dois desses conceitos e descreva sua compreensão sobre os mesmo.
R: 9. “Os trabalhos envolvendo o clima organizacional destinam-se a identificar quais são os fatores que afetam negativa ou positivamente a motivação das pessoas que integram a empresa.”
Acredito que o clima organizacional serve principalmente para analisar o ambiente de trabalho onde os colaboradores se encontram. Pois o bem estar do mesmo precisa ser bom para que ele consiga desempenhar a sua função corretamente, tendo um bom relacionamento com os colegas de trabalho.
16. “Clima Organizacional é o reflexo do estado de ânimo ou do grau de satisfação dos funcionários de uma empresa, num dado momento.”
Com a responsabilidade do trabalho no dia a dia dos colaboradores de uma empresa, muitos acabam se desgastando. A organização deve assim dar apoio ao mesmo para que ele possa desempenhar sua função com qualidade. Podendo o colaborador contar com a empresa.
Assim, juntamente, os dois estarão em harmonia para que o colaborador tenha um nível de satisfação que o impulsione a trabalhar. b) As onze etapas para montagem e aplicação de uma pesquisa de Clima Organizacional.
Após Leitura reflexiva do texto, elabore a sua compreensão sobre cada uma das etapas citadas pelo autor, para montagem e aplicação de uma pesquisa de Clima Organizacional.
R: 1ª Etapa: Obtenção da Aprovação e do Apoio da Direção.
É preciso do apoio da direção para que se possa aplicar a pesquisa, pois se a mesma não se comprometer a pesquisa pode ser em vão e não ter validade para uma mudança futura.
2ª Etapa: Planejamento da