Clima Organizacional

Clima organizacional na área administrativa

Magaly Nesi

Resumo
O objetivo deste documento é apresentar o modelo de formatação de artigo como requisito parcial do Projeto, para o Curso de Pós-Graduação da UNIASSELVI.

Palavras-Chave: Clima Organizacional, Qualidade de vida no Trabalho, Cultura Organizacional

Abstract
The objective of this document is to present the model of article formatting as partial requirement of the Work of Conclusion of Course for the Courses of Masters degree of UNIASSELVI.

1 INTRODUÇÃO

Hoje a gestão de pessoas retrata uma concepção de mundo organizacional em que pessoas pensam, refletem e geram novas ideias sobre o trabalho que realizam, e essa forma de ver as pessoas impacta no modo como devem ser gerenciadas.Mas antes de falar sobre clima e cultura organizacional, é imprescindível conceituar o termo organização. Pode-se dizer que organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas onde, devido a limitações pessoais, os indivíduos são levados a cooperarem uns com os outros para alcançar certos objetivos que sozinhos não conseguiriam. Ao ingressar em um sistema organizacional produtivo, o indivíduo busca de modo geral, satisfazer tanto suas necessidades de pertencer a um grupo social quanto de se auto-realizar. No entanto sabe-se que esses objetivos nem sempre são alcançados, visto que existem inúmeros fatores que permeiam as relações de trabalho e influenciam na satisfação dessas necessidades. Porém, pode-se concluir ainda , que um dos fatores mais complexos nesse sentido é a complexidade humana, ou seja, as motivações, interesses, valores, história de vida, modo de relacionar-se, enfim, a sigularidade de cada sujeito que influencia o grupo com um todo. Para confirmar essa visão Moscovici ( 1997) afirma que: “ A maneira de lidar com as diferenças individuais cria um certo clima entre as pessoas e tem forte influencia sobre toda a vida em grupo, principalmente nos processos