clima organizacional

RESPOSTAS:

1 – Pesquise sobre a definição do conceito de clima segundo autores como Ricardo Luz, Idalberto Chiavenato e outros. Segundo Ricardo Luz a definição do conceito de clima é o reflexo do estado de ânimo ou do grau de satisfação dos funcionários de uma empresa, num dado momento. De acordo com Chiavenato (2001, p. 305) o clima organizacional pode ser definido como sendo “a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento”. Já para Oliveira (1995 citado por Luz 2003, p.11) o clima organizacional é mais ou menos assim: não se sabe exatamente onde encontrá-lo; por instantes temos a sensação de tê-lo achado, mas depois nos decepcionamos. O clima jamais é algo bem nítido, mas sempre uma espécie de fantasma: difuso, incorpóreo, fica aí, no dia-a-dia da empresa, metido numa confusa trama de ações, reações, sentimentos, que nunca se definem, jamais se explicitam. É imprescindível estimular uma atmosfera que leve a um equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal dos funcionários. Quando o funcionário sabe que tem o apoio da empresa em qualquer situação, seu bem estar contribuirá para melhorar o clima (DRUCKER, 1997).

2 – Por que a administração de RH deve avaliar o clima organizacional? A administração de RH deve avaliar o clima organizacional para buscar prover a organização com pessoal e sustentar o alto desempenho dos funcionários por meio de um planejamento estratégico de recursos humanos, recrutamento ou redução do quadro, seleção, orientação, treinamento, avaliação do desempenho, remuneração e benefícios, segurança e saúde, e ao lidar com as questões contemporâneas de ARH.