Clima Organizacional

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO
CURSO: ADMINISTRAÇÃO

METODOLOGIA DO TRABALHO ACADEMICO

Clima Organizacional

Nome RA

Gestão de Pessoas - Clima Organizacional

SUMÁRIO
1. TEMA...................................................................................................4
2. DELIMITAÇÃO DE TEMA4
3. PROBLEMA4
4. OBJETIVOS4
5. JUSTIFICATIVA4
6. CLIMA ORGANIZACIONAL4
7. PREJUÍZOS E COMO SOLUCIONA-LOS5
7.1. AUMENTO6
7.2. DIMINUIÇÃO7
8. SUGESTÕES PARA MELHORIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL9
8.1. PRÁTICAS E POLÍTICAS (IMPLANTADAS POR APROXIMADAMENTE 50% DAS ORGANIZAÇÕES DAS PESQUISAS PUBLICADAS)10
9. METODOLOGIA11
10. REFERENCIAS11
11. CRONOGRAMA12

1.TEMA
Gestão de Pessoas - Clima Organizacional

2.DELIMITAÇÃO DO TEMA
Soluções para Melhorar o Clima Organizacional.

3.PROBLEMA
O Clima Organizacional nas organizações traz consequências: menor produção, insatisfação aos clientes internos e externos e como consequências menor lucro.

4.OBJETIVOS
Mostrar maneiras de Fortalecimento e melhoraria do Clima Organizacional dentro das empresas através do diálogo com seu público interno e subsidiar o planejamento estratégico; Como a Melhoraria do relacionamento empresa-Cliente interno, pode refletir no cliente externo; Como conhecer o nível de satisfação e credibilidade interna em relação à política, cultura e práticas da organização; Como Identificar pontos de melhoria para a gestão empresarial, e clima da organização.

5.JUSTIFICATIVA
Porque com um ótimo clima organizacional todos os stakeholders ganham, maior lucro, trabalhadores com motivação em fazer aquilo que é imposto, clientes com produto ou serviço de qualidade e sentindo que a empresa além de ter credibilidade engloba os clientes internos nos processos, valoriza o trabalho deles de maneira especial.

6.CLIMA