Clima organizacional

UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP
CURSO: ADMINISTRAÇÃO

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
PESQUISA PARA DIAGNÓSTICO DO CLIMA ORGANIZACIONAL

INTRODUÇÃO

Uma pesquisa realizada para verificação do clima organizacional dentro da empresa Pública de Tabapuã, e isto foi feito através de uma entrevista com a funcionária de determinado cargo.

A entrevista é feita para analisar o grau de desempenho e relacionamento da empresa com o funcionário, e também a satisfação do funcionário e sua capacidade dentro da empresa.

A verificação é indicada para o bom relacionamento entre organização e funcionários, pois seu trabalho individual e em equipe faz grande diferença, e tem grande rentabilidade, quando a empresa e funcionário trabalham em equipe para bom rendimento.

A entrevista é feita com um determinado funcionário, fazendo perguntas aleatórias, em que exige do entrevistado atenção, pois a nota dada é de acordo com sua opinião. E perguntas que podem ser feitas em contexto diferente, fazendo com que o funcionário possa se contradizer.

A seguir serão apresentados os dados colhidos nesta entrevista.

DESENVOLVIMENTO DO RELATÓRIO

Conforme análise feita em questionário, a empresa citada teve bons resultados, pois a soma do total de pontos atribuídos pode chegar até 550. A empresa referente teve grande pontuação, chegando ao total de 460 pontos.

Segue abaixo o resultado da pesquisa tabulada.

FATORES HIGIÊNICOS:

- MENOR PONTUAÇÃO: H4 SALÁRIO, tendo 32 pontos, a análise feita mostra que entrevistado não está satisfeito com o salário que ganha, pois a média da sua categoria deveria ser maior em relação à ganha. Pois o cargo da entrevistada é de alta responsabilidade, ela está diretamente ligada á chefe da empresa, tomando conta de sua agenda, marcando e desmarcando reuniões importantes, com clientes de alto nível, e também com a função de atendimento ao publico, como: informações, horários, protocolos, etc. Sendo assim, sua remuneração é inferior