Clima Organizacional

FACULDADE DAS INDÚSTRIAS – FAMEC

CLIMA ORGANIZACIONAL

SÃO JOSÉ DOS PINHAIS
NOV/2013

CLIMA ORGANIZACIONAL

Trabalho sobre Clima Organizacional apresentado para a disciplina de Administração de Recursos Humanos II, ministrado pelo Profº , no curso .

SÃO JOSÉ DOS PINHAIS
NOV/2013

RESUMO

Neste trabalho vamos destacar a influência das variáveis que compõem o clima organizacional em uma indústria do setor metalúrgico, a fim de que a relação entre indivíduo-organização possa ser continuamente aprimorada, oferecendo um ambiente de trabalho adequado e possibilitando alcance de seus objetivos e metas, tanto pessoais quanto organizacionais. Partindo da premissa que o indivíduo é o elemento mais importante dentro de uma estrutura organizacional e que o modo como se vê, assume extrema importância para seu equilíbrio interno e, consequentemente, para o equilíbrio da organização, enfatizou-se, por meio de uma apresentação teórica, metodológica e conceitual, a preocupação com a cultura organizacional, uma vez que é nesse espaço que o indivíduo busca a sua realização e a satisfação de suas necessidades como ser humano. Buscou-se identificar a opinião dos colaboradores sobre os seguintes aspectos: ambiente e condições de trabalho, políticas de Rh, objetivos e partipações, comunicação e relacionamento, preparo das equipes, perfil de liderança, satisfação do cliente, motivação e relacionamento. Através de uma pesquisa de clima organizacional realizada na empresa através de questões afirmativas baseadas na Escala de Likert. Após a tabulação dos dados identificou-se diferentes percepções dos colaboradores no que diz respeito ao clima organizacional, o que reforçou a relevância em dar-lhes voz. É oportuno aqui ressaltar que os resultados advindos dessa pesquisa quantitativa poderão resultar em planos de ação para implantar as melhorias necessárias, de modo a levar os colaboradores da