CLIMA ORGANIZACIONAL NO TRABALHO

Universidade Estácio de Sá
MBA-Gestão de Pessoas - EAD

Clima e Qualidade de Vida no Trabalho

Simone Pereira
Matrícula 2012.100.40141
2013

Introdução

O trabalho final da disciplina baseia-se no estudo de caso da empresa NB, uma cadeia de loja de roupas que construiu uma reputação nacional dando um serviço excepcional para os clientes, e expandiu-se com sucesso numa época em que outras cadeias varejistas estavam tendo vendas fracas e lucros decrescentes. Entretanto, no decorrer dos anos, vários pontos críticos vem preocupando a diretoria, que resolveu implantar um programa de qualidade de vida no trabalho.
O mundo do trabalho mudou e são muitas as implicações do novo paradigma tecnoeconômico na saúde e qualidade de vida das pessoas e que a busca pela competitividade organizacional orientada para um desenvolvimento sustentável tem em sua base o respeito ao ser humano.
As empresas estão buscando o homem inteiro, que leva para o emprego mais do que sua capacidade física de trabalho: esse homem vem com coração e sentimentos. E que promover um ambiente sadio, estimulante e impregnado de uma cooperação verdadeira, é fundamental para não perder talentos.
Saúde é responsabilidade de todos. Mas só se responsabiliza e compromete aquele que é livre para pensar e agir, sendo consciente de si mesmo e da realidade.
As ideias e conceitos sobre Mudança, Competitividade, Excelência em resultados e as novas características e condições do trabalho, têm influenciado e pressionado significativamente a área de Recursos Humanos no que diz respeito ao seu papel e perfil de atuação.
A globalização é uma das forças da mudança e um caminho resultante do avanço das telecomunicações e tecnologias da informação, exigindo do RH uma preparação da empresa, de forma a identificar as mudanças e as oportunidades de crescimento. Para isso é necessário expandir mentes e comportamentos, reduzir distâncias